15 töövestluse küsimust, mille jaoks tasub valmistuda
Kuigi iga töövestlus on unikaalne, tasuks need küsimused enda jaoks lahti mõtestada – nii võib kindel olla, et näitate end parimast küljest.
Tööamps – tuleviku töövorm, mis laseb valida töö tegemise aega ja mahtu
Tehnoloogiliste ja sotsiaalmajanduslike muutuste taustal ning sellest tulenevatest nihetest tööelus on hakatud rääkima tuleviku tööst. Üks osa tuleviku tööst on uute töövormide kasutamine, mis erinevad traditsioonilisest töösuhtest. Need töövormid võimaldavad töö tegijale suuremat paindlikkust töö tegemise aja, koha ja mahu suhtes ning hõlmavad tööampse, juhutööd ning ka tööd koostööplatvormide vahendusel. Üks olulisemaid tööampsu levikule kaasa …
Tööamps – tuleviku töövorm, mis laseb valida töö tegemise aega ja mahtu Read More »
7 kavalat küsimust, mida intervjuul kandidaadilt küsida
Tüüpilise tööintervjuu ajal käsitletakse kandideerija eelnevaid kogemusi, tugevusi ja eesmärke. Kandidaadi loovuse ja kriitilise mõtlemise hindamiseks on vaja käiku lasta aga juba kavalamad nipid. Selles artiklis toome esile 7 kastist väljas tööintervjuu küsimust, mis võivad aidata kandidaadi sobivust palju paremini mõista. 1. Kui võidaksite miljon eurot, mida te sellega teeksite? Tegu on suurepärane hüpoteetilise …
7 kavalat küsimust, mida intervjuul kandidaadilt küsida Read More »
Kogenud töötaja ootused tööandjale
Ootused kogenud töötajatele ja ka töötajate endi väärtused on muutunud ja ümber kujunenud. Selleks, et omada tulevaste töötajate näol häid kogenud spetsialiste, on organisatsioonidel vaja töötajate ootusi ja väärtushinnanguid mõista. Tööandja brändingu agentuuri Instar poolt läbi viidud tööandja maine uuringu tulemuste põhjal avaldab CV.ee töötajate ootused tööandjale. Kogenud töötaja Kogenud töötajad pole noortega võrreldes nii …
Töö- ja Karjäärimess: Kuidas leida endale sobiv töökoht?
Videoloeng Töö- ja Karjäärimessilt: statistikat tööturul toimuvast, tööandja brändingust ja nippe sobiva uue ameti leidmiseks.
Milliseid muudatusi nõuab ettevõttelt kandidaadikeskne tööturg?
Praegune tööturg on kandidaadikeskne, mis sunnib tööandjaid otsima erinevaid lahendusi nõudluse rahuldamiseks.
Tööpakkumine: Valmista rõõmu Balbiino Logistikakeskuses
Balbiino Logistikakeskuses on täna põnev etapp ettevõtte ajaloos. Kas ka Sina soovid sellest seiklusest osa saada? Tutvu tööpakkumisega!
Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised?
Vajate meeskonda professionaale, kes ise ei kipu aktiivselt kandideerima või tahate värvata saladuskatte all? Tavapärane töökuulutuse avaldamine siin ei aita, küll aga on heaks valikuks sihtotsingu kasutamine. Kuidas see käib ja kellele sobib? Sihtotsing on värbamise vorm, millega leitakse üles need kandidaadid, kes ise aktiivselt tööd ei otsi, aga on siiski valmis uusi karjäärivõimalusi kaaluma. …
Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised? Read More »
Kuidas anda värbamisprotsessis tagasisidet nii, et mõlemad pooled sellest võidaksid?
Värbamisprotsessi tagasisidestamine on oluline positiivse maine ja mulje loomisel, kuid ka kandidaadi tarbimisotsuste kujunemisel.
Ettevõtte hea bränding tagab suurema kandidaatide huvi
Ettevõtte bränding on osa mainekujundusest, mille üheks eesmärgiks on olemasolevate töötajate hoidmine ning uute leidmine. Ühtlasi on brändingu eesmärgiks teadlik kommunikatsioon tööotsijatele, milles ettevõtte esitleb oma eeliseid ja omapära tööandjana. Negatiivne imago risk on seotud eelkõige kogu ettevõtte avaliku tegutsemisega, milles suurimat rolli mängib juhtide ja omanike käitumine, kuid suur osa on seotud ka personalipoliitikaga. …
Ettevõtte hea bränding tagab suurema kandidaatide huvi Read More »