3. veebr. 2020
Mina sisenesin tööturule 2015. aasta suvel ja siis ei olnud mul mingeid ootusi tööandjale. Tahtsin lihtsalt oma taskusse raha teenida ja midagi vägevat osta. Nüüd olen […]
13. jaan. 2020
Tööturg on muutunud ning käes on kandidaadikeskne ning passiivne aastakümme, kus iga kandidaadi üle käib tihe võitlus. Tänase tööturu kandidaate iseloomustab veel: teadlikkus, kõrged ootused, konkreetsus […]
2. jaan. 2020
Aastal 2019 külastati CV.ee tööportaali 11 miljonit korda. Selline statistika on passiivsel tööturul muljetavaldav tulemus ning nende andmete kogum võimaldab meil näha tööturu trende ning pakkuda […]
30. dets. 2019
Inimesed kuulutavad end tihti asjatundjateks, ettevõtjateks, leiutajateks ja innovaatoriteks ilma tõelise kogemuseta. Professionaalse värbaja abil on võimalik eristada tõelised motiveeritud ning sobilikud kandidaadid toetudes praktilisele värbamiskogemusele, […]
4. dets. 2019
Tööandja bränding on küll uhke sõnapaar, aga mis selle taga tegelikult on? Kelle töölaual ta siis ettevõttes lõpuks on – turunduse, kommunikatsiooni, personali? Eelmisel aastal toimus […]
8. nov. 2019
Tööelu podcast kutsus külla CV-Online’i turundusjuhi Maris Viirese ning koos arutati teemal, miks ei avaldata töökuulutustel palganumbrit. Nimelt, CV-Online’i küsitluse järgi pole 50% tööandjatest soovinud palgatingimusi tööpakkumiste […]
5. nov. 2019
Kasutajamugavus, kvaliteetne teenindus ning tagasiside küsimine on turunduse- ning müügiprotsesside üks lahutamatu osa. Küll aga ei kuulu kandidaadi kogemus miskipärast tihti värbajate tööriistakasti. CV-Online’i uuringutest on […]
29. okt. 2019
Töökuulutus on ettevõtte nägu ning kannab ühte osa ettevõtte brändi loomisest. See on tihti esimeseks kontaktiks kandidaadi ning ettevõtte vahel. Julgeme hüpoteetiliselt väita, et 50% ettevõtete […]
25. okt. 2019
34.28% töötajatest tunneb, et tema ülemus tunneb tema õnnestumise üle rõõmu, kuid ei näita seda välja. 23.30% töötajatest on tundnud kerget patsutust õlale – hea töö […]
21. okt. 2019
Ta teab oma kandidaadi vajadusi. Tunneb tema käitumismustrit ning suhtleb temaga õigetes kanalites. Ei oota, et kandidaat tuleks temani vaid teeb esimese sammu alati ise. Oskab […]