В фильмах и сериалах последнего десятилетия можно увидеть сцены, где люди ищут работу, просматривая газету и обводя объявления маркером. В настоящее время объявления о работе, размещаемые в газетах, являются довольно редкими. А в тренде сейчас более инновативный подход к поиску сотрудников.
Время газетных объявлений заканчивается
«В целом я бы сказала, что совсем небольшой процент реагирует на объявления, размещенные в газетах», – сказала Катре Лаан, менеджер проекта по подбору персонала CV.ee. Это не означает, что в газетах не нужно публиковать вакансии – все зависит от целевой группы.
Дело в том, что львиная доля объявлений о работе по-прежнему присутствует в различных рекламных средах, таких как CV.ee. В то же время Лаан заявила, что становится все более популярным создавать свои страницы для подбора персонала (например, в качестве части домашней страницы).
Лаан приводит в пример различные объявления о работе, написанные в форме статьи, например, у Bolt. Она также подчеркивает важность идей оut of the box, которые сегодня становятся все более популярными.
Помимо посещений порталов о работе, также часто встречается поиск работы, когда человек спрашивает знакомых и друзей о различных предложениях работы, которые ему могут подходить. Существует также среда LinkedIn, которая ориентирована на трудовые отношения и предложения.
Нужно обязательно знать профиль работника
Для того, чтоб объявление дошло до нужного человека и его привлекало, нужно знать целевую группу. Какие у нее интересы, какие ресурсы используют повседневно – одним словом нужно знать, что их привлекает.
Это означает, что маловероятно, что среди читателей модных журналов можно найти сварщика, но реклама, размещенная для нужной аудитории, также может принести плоды в этой среде.
Некоторую работу за работодателя сегодня выполняет Интернет. «Если веб-службы увидят, что вы что-то искали, вам будут предлагаться вещи, связанные с этой темой», – пояснила Лаан.
Социальные сети – Facebook, Instagram – также играют важную роль в этой области, где маркетинг и предложения о работе все больше переплетаются.
Однако все сводится к целевой аудитории. «Молодой мужчина может пользоваться социальными сетями, другому подойдет телекоммуникация», – сказала Лаан. Важно подходить к этому вопросу творчески и направлять свое предложение о работе на нужную целевую группу.
Автор советует:
CV-Online: без помощи Google Analyticsi работника больше не найти
