Tihti vaatame töövestlusi parima võimalusena, kus ennast justkui ”müüa” tööandjale parima kandidaadina. Kuigi tööintervjuu on väga oluline osa sinu kandideerimisprotsessist, siis peaksid vaatama järgmisi vestluseid ka sellest vaatest, kas antud ettevõte/keskkond vastab ka sinu ootustele ja on sulle sobiv.
Selles artiklis keskendume just nendele väljenditele ja laustele, mis võivad viidata keerulisele või toksilisele töökeskkonnale, mis ohustavad tulevikus sinu töö- ja eraelu tasakaalu kui oled selles ettevõttes tööle minemas.
1. „Kodukontorist töötamise võimaluse saad läbi rääkida oma juhiga.”
Kodukontorist töötamise võimalus on muutnud baashügieeniks tööandja hüvedepaktis. Kui tööandja jätab selle küsimuse lahtiseks ja paneb otsustamise ainult juhi õlule, võib see vihjata ettevõtte eelistusele, et töötajad viibiksid pigem kontoris. Kui kodukontor on sinu jaoks oluline, siis küsi juba intervjuul konkreetselt kodukontorivõimaluste kohta ning lase need ka töölepingusse lisada.
2. „Peame intervjuu taas edasi lükkama…”
Kui ettevõte lükkab korduvalt sinuga tööintervjuud edasi, siis võib see viidata korralikule kaosele ettevõttes või siis vähesele lugupidamisele sinu aja vastu. Nii varajases staadiumis, nagu tööintervjuu, on kommunikatsiooniprobleemide ja korralduslike murede ilmnemine päris suur punane lipp. Sellised probleemid võivad jätkuda ka hilisemas töös ja tuua kaasa veelgi suuremaid ebamugavusi.
3. „Me oleme siin nagu üks suur pere.”
Kuigi toetav ja sõbralik meeskond on tööelus oluline, siis ei peaks seda kirjeldama kui “suurt õnnelikku pere”. Mõtle siin oma perele või mis on sinu jaoks suur pere. Üldjuhul tore tohuvapohu, kus iga hetk võivad probleemid üles tõusta või vaja midagi lahendada. Kujuta ette – kas tahaksid töötada keskkonnas, kus tööülesanded tulevad sulle peale ööpäev läbi ning oodatakse, et ohverdad oma isiklikku aega? Pigem vist mitte.
Töö ja pere tuleks siiski lahus hoida, et saaksid hoida selget piiri töö- ja eraelu vahel.
4. „Kuulutuses me seda ei maininud, aga…”
Üks olulisemaid ohumärke intervjuul on see, kui tööandja hakkab ootamatult rääkima lisakohustustest või toob esile varem mainimata info. See võib tähendada, et töökoormus on suurem ja palk väiksem, kui algselt lubati. Selline ootamatute ülesannete lisandumine võib kiiresti viia olukorrani, kus pead täitma mitme inimese tööülesandeid, mis omakorda suurendab läbipõlemise riski ja võib tähendada väiksemat palka kui ootasid.
5. „Järgmine samm on tasustamata proovitöö.“
Selline asi nagu tasustamata proovipäev ei eksisteeri! Kui tööandja ootab sinult proovipäeval töö tegemist, aga ta ise selle eest ei kavatse sulle sentigi maksta, siis tule kohe heaga tulema. Töölepingu seaduses sellist asja pole nagu proovipäev.
6. „Ma ei taha kedagi halvustada, aga…”
Kui tööandja räägib tööintervjuu ajal negatiivselt oma töötajatest, osakondadest või endistest kolleegidest, on see sageli märk mürgisest töökultuurist. Sellises keskkonnas on keeruline koostööd teha, mis võib hakata mõjutama nii sinu töö- kui eraelu. Sellisel juhul tasub kaaluda, kas see on koht, kus tõesti tahaksid töötada.
Töö ja heaolu – miks see kõik oluline on?
Töö mõjutab tugevalt meie vaimset ja füüsilist heaolu. Punaste lippude tähelepanuta jätmine võib viia läbipõlemise, töörahulolematuse ja isegi terviseprobleemideni. Enne tööpakkumise vastu võtmist küsi täiendavaid küsimusi ja pane tähele, kas punased lipud kerkivad vestluse jooksul.
Tahaksid kaarega mööda käia punaste lippudega tööandjast? CV.ee tööportaalist leiad palju toetavaid ja tervislikke tööandjaid. Vaata rohkem siit.
