Värbamisteenuste hind on sageli esimene küsimus, mida ettevõtted küsivad, kui kaalutakse välise värbaja kaasamist. Enamasti sõltub värbamisteenuste hind profiili keerukuse astmest ning valitud lisateenustest. Profiili keerukuse määravad mitmed tegurid: töö asukoht, kompetentsid, töökogemus, töötamise aeg ja töötasu.
Profiili keerukus – põhitegur
Värbamisteenuse hind sõltub suuresti otsitava profiili keerukusest. Kui tegu on näiteks juhtivtöötaja või spetsiifiliste tehniliste oskustega spetsialisti leidmisega, on värbamisprotsess märkimisväärselt mahukam ja aeganõudvam. Profiili keerukust mõjutavad mitmed tegurid, sealhulgas:
- Töö asukoht: Piirkonnad, kus kvalifitseeritud tööjõudu on vähem, muudavad otsingu keerukamaks.
- Nõutavad kompetentsid ja kogemused: Spetsiifiliste oskustega kandidaatide leidmine nõuab sageli täiendavaid otsingukanaleid ja rohkem aega.
- Töötingimused: Näiteks, kui otsitakse kandidaati osalise tööajaga või ebatavaliste tööaegadega positsioonile, võib kandidaatide leidmine olla keerukam.
- Töötasu: Madalamad palgapakkumised võrreldes turu keskmisega võivad vähendada sobivate kandidaatide arvu.
Valitud lisateenused
Lisaks keerukusele mõjutavad teenuse hinda ka valitud lisateenused. Näiteks võib värbamisprotsessi kaasata järgmisi teenuseid:
- Tööandja brändingu tugevdamine: Kui sinu eesmärk on lisaks värbamisele tõsta ettevõtte tuntust tööandjana, siis aitavad sihitud turunduslahendused, nagu näiteks sotsiaalmeedia- ja sisuturunduskampaaniad, bänneri lahendused jm.
- Testid: Kandidaatide isiksuse ja/või vaimsete võimete hindamine annab väärtuslikku lisainfot, mis toetab otsustusprotsessi ja aitab hinnata, kui hästi kandidaat ettevõtte vajaduste ja meeskonnaga sobib.
- Värbamiskampaaniad: Töökuulutuse nähtavuse suurendamine ja erinevate kanalite kasutamine kampaaniateks suurendab kulusid, kuid toob sageli kaasa kiiremaid ja paremaid tulemusi.
Paindlikud teenused sinu eelarvele
Meie värbamisteenuste portfell sisaldab mitmeid paindlikke lahendusi, mis sobivad erinevate eelarvete ja vajadustega.
1. Eelvalikuga värbamine
Eelvaliku teenus sobib lihtsamate ametikohtade täitmiseks, kus oluline on keskenduda kandidaatide esmasele sobivusele. Värbajad hindavad kandidaatide tausta ja kvalifikatsiooni, pakkudes ettevõttele vaid kõige sobivamaid kandidaate.
👉 Sobib ettevõtetele, kes otsivad kiiresti töötajaid lihtsamatele positsioonidele.
2. Sihttotsinguga värbamine
Kui otsid spetsialisti, keda tööturult on keeruline leida, aitab sihttotsingu teenus jõuda ka passiivsete kandidaatideni. Spetsialistid töötavad sihitud lähenemisega, kaasates ka kandidaate, kes aktiivselt tööd ei otsi.
👉 Sobib keerukate ametikohtade puhul, kus kandidaadi leidmine nõuab erilist lähenemist.
3. Täislahendusega värbamine
Täislahendusega värbamisteenus katab kogu protsessi algusest lõpuni – alates kuulutuste avaldamisest kuni lõpliku kandidaadi valimiseni. Ettevõte saab keskenduda muudele ülesannetele, jättes kogu värbamisprotsessi professionaalide hooleks.
👉 Sobib ettevõtetele, kes vajavad täielikku tuge värbamisel.
Kuidas valida sobiv teenus?
Tööturg on pidevas muutumises, mistõttu on oluline valida värbamisteenus, mis vastab just sinu ettevõtte konkreetsetele vajadustele ja eesmärkidele. Sobiv lahendus selgub tavaliselt peale esmast konsultatsiooni, mille käigus kaardistame otsitava profiili, sinu soovid ning võimalused. Lisaks arutame läbi, kui suurel määral soovid ise värbamisprotsessis osaleda. Konsultatsiooni eesmärk on leida paindlik ja tulemuslik lahendus, mis aitab säästa aega ja ressursse, tagades kvaliteetse lõpptulemuse.
Välise värbaja kasutamine on investeering, mis tasub end ära siis, kui valid partneri, kes mõistab sinu ettevõtte vajadusi ja aitab leida sobivaima kandidaadi. Kui vajad professionaalset tuge värbamisel, küsi nõu meie ekspertidelt! 👉 Küsi tasuta nõu siit!