Töötajate rahulolu ja lojaalsus sõltub suuresti juhtimisstiilist, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Ligi 80% vastanutest tunnistab, et on töölt lahkunud või kaalunud lahkumist just halva ülemuse tõttu. Lisaks on paljud töötajad oma karjääri jooksul kokku puutunud ebaõiglase või ebakompetentse juhtimisega.
Halva tööandja peamisteks tunnusteks peetakse:
- Töötajate ebaõiglast või ebaviisakat kohtlemist (86.5%)
- Halba töökeskkonda või toksilist õhkkonda (82.1%)
- Ebaselgeid ootusi ja halba juhtimist (74.4%)
- Liiga madalat palka võrreldes töökoormusega (64.5%)
- Ületundide ootamist ilma lisatasuta (49.7%)
Negatiivne juhtimiskogemus ei mõjuta ainult töötajate heaolu, vaid ka ettevõtte mainet ja võimet ligi meelitada uusi talente. Üle poolte tööotsijatest väldib teadlikult halva mainega tööandjaid ning ligi kolmandik uurib enne kandideerimist põhjalikult, milline on ettevõtte sisekliima ja teiste töötajate kogemus.
“Töötajate suhe juhiga võib otsustada, kas nad liituvad ettevõttega või jäävad sinna püsima,” sõnab CV.ee värbamisjuht Andra Rand. „Paljusid juhtimisprobleeme saab ennetada avatud suhtluse ja koolituste abil, mis tugevdab professionaalseid suhteid juhtide ja töötajate vahel. Tugev juhtimiskultuur ei ole vaid konkurentsieelis, vaid ka võtmetegur ettevõtte pikaajalises edus.“
Uuringu tulemused viitavad ka laiemale trendile tööturul – üle poolte töötajatest on valmis vahetama töökohta, kui neile tehakse parem pakkumine. See tähendab, et halb juhtimine mitte ainult ei vähenda töötajate rahulolu, vaid muudab nad ka vastuvõtlikumaks konkurentide pakkumistele. See omakorda soodustab personalivoolavust, suurendab värbamiskulusid ja võib mõjutada ettevõtte mainet ning stabiilsust.
