Kuidas tööandjana sotsiaalmeedia abil noorteni jõuda ehk tööandja bränding noortele. KOZIP tegevjuht Mihkel Kööbi ja loovjuht Maia-Liis Ossip jagavad praktilisi kogemusi ja strateegiaid, kuidas luua sisu, mis kõnetab nooremat generatsiooni.
Kui ehitad noortele suunatud tööandja brändingut või alustad värbamisturundust, siis see postitus aitab sul vältida möödapanekuid ja alustada õige värbamisstrateegiaga.
Miks sotsiaalmeedia on tööandja brändingu jaoks oluline?
Sotsiaalmeedia ei ole lihtsalt „ilusate piltide“ koht. Noorte jaoks on see tihti esimene kokkupuude sinu brändiga. Kui sa seal ei paista silma, ei hakka nad ka kandideerima. CV.ee uuringute järgi hindavad noored tööandjat üha enam sotsiaalmeedia põhjal – mitte tööpakkumiste sisu järgi.
5 võtmeteemat, kuidas tööandja bränding noortele edukalt toimima panna
Vali õiged kanalid – seal, kus noored päriselt on
👉 TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts – noored tarbivad visuaalset sisu lühikese formaadina.
LinkedIn ei ole välistatud, aga see peab olema nutikalt noortepärane.
Loo sisu, mis ei ole kuulutus ehk müük
👎 “Tule tööle!” ei tööta.
👍 “Vaata, kuidas meie teenindaja päeva alustab” töötab.
Lugude jutustamine (storytelling), meemid, behind-the-scenes ja ausad kogemuslood loovad usaldust.
Kaasa oma töötajad – päris inimesed, päris näod
Tööandja bränding noortele mõjub ehedalt, kui selle eest räägivad inimesed, kes seal päriselt töötavad. Videoid ja postitusi ei pea tootma ainult turundusosakond.
Ära karda negatiivset tagasisidet – juhid vestlust ise
Ka antireklaam on osa nähtavusest. Kui oled sotsiaalmeedias kohal, on sul võimalus diskussiooni juhtida, mitte sellest kõrvale jääda.
Tunne oma sihtrühma – mis neid huvitab ja mis tõukab eemale?
Noorem generatsioon hindab läbipaistvust, mitmekesisust ja tähendusrikast tööd. Kui su sisu tundub liiga “ettevõttekeskne”, siis sa ei võida nende usaldust.
Mõõda, katseta, õpi – aga ära jää ootama täiuslikkust
Mõõdikud on olulised:
📊 KPI-d nagu vaatamised, engagement rate, salvestamised ja jagamised aitavad hinnata, mis toimib.
🎯 Tööandja bränding on aga maraton, mitte sprint. Lühiajaline tähelepanu ei võrdu veel pikaajalise usaldusega.
Soovitused tööandjatele, kes tahavad sotsiaalmeedias noorteni jõuda
✅ Alusta lihtsast – näita oma töökohta ja inimesi
✅ Ole järjepidev – mitte üks video, vaid seeria
✅ Kaasa tiim – loo kultuur, kus iga töötaja võib olla brändisaadik
✅ Usalda professionaale – kui jääd hätta, aitavad sisuloojad nagu KOZIP strateegiat ellu viia
Kokkuvõtteks: kust alustada?
✅ Uuri, mis noori huvitab – ja kuula päriselt.
✅ Vali 1-2 platvormi, kus aktiivselt kohal olla.
✅ Loo testvideo või postitus – mõõda, jälgi, kohanda.
✅ Ära oota ideaali – alusta ausalt, inimesena.
Tööandja bränding noortele ei ole projekt, see on uus viis suhestuda. Kui tahad olla valik noore tööotsija jaoks, pead olema nähtav ja ehe.
Jälgi meie podcasti:
Youtube https://www.youtube.com/@cvonline-eesti
Spotify https://open.spotify.com/show/1l2nbolqkIvEgIGb9eGphY
CV.ee tööelublogi podcast on jutunurk, mis sobib nii tööandjale kui ka tööotsijale ja toob sinuni tööturu uudised ning parimad praktikad. Meie podcastist saad tulemuslikke nippe ja inspiratsiooni tööalasteks väljakutseteks. Ja seda kõike otse oma ala praktikutelt.
