Töökohtades on suveperiooditi endiselt palju rahulolematust, mis jääb sageli välja ütlemata. Iga neljas töötaja ei julge kehvadest töötingimustest ülemusega rääkida, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Põhjuseks on hirm töö kaotuse ja juhi reaktsiooni ees või veendumus, et probleemidest rääkimine ei tooks niikuinii lahendust.
Uuringust selgub, et paljud töötajad puutuvad kokku olukordadega, mis vähendavad nende töörahulolu ja motivatsiooni. Levinumad probleemid puudutavad nii töökoormust kui ka töökoha mugavust suvekuudel.
Töötajate TOP5 ettepanekut, mis muudaksid suvised töötingimused paremaks:
- Parem jahutus või jahedam tööruum (36.3%)
- Väiksem või paremini jaotatud töökoormus (33.7%)
- Tööandja suurem tähelepanu töötajate heaolule (33.3%)
- Vähem stressi ja pingeid töökeskkonnas (30.4%)
- Rohkem puhkepause või lisapuhkepäevi (26.5%)
„Töötajate rahulolu on võtmetähtsusega, et ettevõtted saaksid püsida konkurentsivõimelised,“ sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder. Kui tööandjad võtavad töötajate tagasisidet tõsiselt ja rakendavad kasvõi väikeseid muudatusi, tõstab see rahulolu ja vähendab oluliselt tööjõu voolavust.”
Just suveperioodil tulid töötingimuste kitsaskohad eriti selgelt välja. Töötajad kurtsid nii liigse kuumuse kui ka asendajate puudumise üle. Enam kui pool vastanutest märkis, et ei saanud tööandjalt kuuma ilmaga seotud ohutusjuhiseid ega soovitusi, mis võib suurendada terviseriske ja vähendada töötajate usaldust tööandja vastu.
Lisaks selgus uuringust, et paljud töötajad ei tunne oma õigusi. Ligi pooled vastanutest tunnistasid, et nad ei tea, millal töötingimused muutuvad tervisele ohtlikuks ning mida sellises olukorras tööandjalt nõuda. Märkimisväärne osa vastajatest ei tea või ei ole kindel, kas töökoht üldse vastab töötervishoiu ja -ohutuse nõuetele.
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi.