Üle poolte töötajatest on viimase kuue kuu jooksul saanud tööandjalt võimaluse osaleda erinevatel koolitustel ning ligi 60% peab oma tööd huvitavaks, selgub hiljutisest Alma Career (Eestis tuntud kui CV.ee) rahvusvahelisest tööturu monitooringust. See aga ei vähenda soovi muutuste järele – 55% madalama sissetulekuga töötajatest ja pea pooled kõrgemapalgalistest tunnistavad, et kaaluksid töökoha vahetust, kui neile pakutaks põnevamat tööd.
Töö sisu ja töötajate hoidmine: tasakaal huvitava töö ja lojaalsuse vahel
Uuring toob esile selge vastuolu tänases tööelus. Üle poolte töötajatest ütleb, et töö on põnev ja vastab nende oskustele, kuid kolmandik vastanutest kaalub siiski aktiivselt töökoha vahetamist. See näitab, et huvitav töö küll suurendab pühendumust, kuid ei taga alati pikaajalist lojaalsust.
Uuringust selgub, et kõrgema sissetulekuga töötajad tunnevad end oma rollis kindlamalt ja kasutavad oma oskusi efektiivsemalt, kuid peaaegu pooled neist oleksid valmis lahkuma, kui avaneks uus ja põnev töövõimalus. Madalama palgaga töötajate seas otsib aga aktiivselt uut töökohta kuni 47% töötajatest. See on selge märk sellest, et töötajate hoidmisel on võtmeroll konkurentsivõimelisel palgal ning nähtavatel arenguvõimalustel.
Motivatsioon koolitustel osalemiseks: areng kui isiklik investeering
Peaaegu pooled töötajad näevad koolitusi mitte ainult tööandja ootuste täitmisena, vaid ka võimalusena täiendada oma oskusi ja avada uusi karjäärivõimalusi. Üle poolte küsitletud töötajatest osaleb koolitustel, et parandada oma tulevasi karjääriväljavaateid. Tööandjate jaoks on see võimalus kujundada koolitustest väärtuslik tööriist, mis aitab tugevdada töötajate pühendumust ja lojaalsust.
Koolitus ja areng: hüvest ootuseks
Uuring näitab, et koolitused on saanud lahutamatuks osaks tänapäeva töökeskkonnast. Rohkem kui 56% töötajatest on viimase kuue kuu jooksul osalenud tööandja pakutud koolitustel. See kinnitab, et võimalused laienevad ja töötajate arendamine tõuseb üha enam strateegiliseks prioriteediks. Töötajad kasutavad koolitusvõimalusi aktiivselt. Kaks kolmandikku osaleb koolitustel, neist kolmandik täielikult või peaaegu täielikult, samas kui vaid 11% tunnistab, et ei võta koolitustest üldse osa.
Andmete detailsem analüüs näitab selget mustrit: mida kõrgem on töötaja haridustase, seda tugevam on tema motivatsioon täiendõppes ja arenguprogrammides osalemiseks.
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) 2025. aasta juulis ja augustis kaheksas Alma Career riigis: Horvaatias, Bosnia ja Hertsegoviinas, Põhja-Makedoonias, Tšehhis, Slovakkias, Eestis, Leedus ja Lätis. Uuringus osales 11 399 tööotsijat. Alma Career on pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi.
