Üha rohkem tööandjaid kasutab kandidaatide oskuste hindamiseks kodutöid. Tööandjad peavad testülesandeid heaks viisiks hinnata kandidaadi teadmisi ja sobivust, kuid tööotsijad tajuvad neid sageli ajakuluka ja tasustamata kohustusena. Iga kolmas tööotsija on kandideerimisest loobunud just liiga ajamahuka kodutöö tõttu.
Kolmandik tööotsijatest on hiljem märganud, et tööandja võttis kasutusele kodutöös pakutud ideed ja lahendused, ilma et kandidaat ise tööle oleks saanud. Ka tööandjate seas leidub neid, kes seda kinnitavad. 14% tööandjatest tunnistab, et on tõepoolest kasutanud kandidaatide ideid ka peale värbamisprotsessi lõppu.
Tööandjate hinnangul on testülesanded pigem mõõduka mahuga ega tohiks kandidaatidele liigset ajakulu tekitada, kuid tööotsijate kogemus näitab vastupidist. Iga kolmas tööotsija kulutab kodutööle terve tööpäeva või isegi mitu, mõni koguni terve töönädala. Ometi ei saa 90% kandidaatidest oma pingutuse eest mingit tasu ning ligi pooled ei ole peale kodutöö sooritamist saanud ka tagasisidet.
„Kujutage ette, et lähete restorani, kus palutakse teil enne tellimist köögis kolm tundi tasuta nõusid pesta. Täpselt nii tunnevad end tööotsijad kodutööde puhul,“ sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder.
Tööandjate jaoks aga ei ole kodutöö pelgalt lisaülesanne, vaid oluline tööriist kandidaatide hindamisel. Kõige olulisemaks peetakse:
- Kandidaadi mõttekäiku ja loogikat (79.7%)
- Tehnilisi oskusi ja täpsust (51.6%)
- Tähtaegadest kinnipidamist (46.%)
- Loovust ja uusi ideid (43%)
- Töö vormistust ja kvaliteeti (39.%)
- Kirjalikku väljendusoskust (35.2%)
