Lapsevanemaks olemine mõjutab Balti riikides märkimisväärselt nii töötajate karjäärivõimalusi kui ka tööandjate suhtumist, selgub hiljutisest Baltikumi-ülesest CV.ee tööturu monitooringust. Üle poolte töötajatest Eestis (53%), Leedus (57%) ja Lätis (40%) usuvad, et lastega töötajad on tööturul ebasoodsamas olukorras.
Üle 90% vastanutest igas riigis on kas isiklikult kokku puutunud diskrimineerimisega või teavad kedagi, kes on seda kogenud. See näitab, et tegemist ei ole üksikjuhtumitega, vaid laiema hoiakuprobleemiga, mis mõjutab töö- ja pereelu ühildamist kogu Baltikumis.
Eestis varjatakse lapsevanemaks olemist tööalaste tagajärgede hirmus
Ligi pooled eestlastest tunnistavad, et on puutunud kokku juhtumitega, kus rasedust või lapsevanemaks olemist on varjatud, et vältida võimalikke negatiivseid tööalaseid tagajärgi. See näitab, et tööandjate hoiakud ja töökorraldus ei paku lapsevanematele piisavat turvatunnet. Seetõttu tunnevad paljud end tööelus ebakindlalt ja vähem väärtustatuna.
“Pereelu ei tohiks olla karjääririsk,” sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder.” „Tööandjad, kes mõistavad ja toetavad töötajate erinevaid elufaase, loovad tugevama ja usaldusväärsema töökultuuri. Pühendunud ja rahulolevad töötajad on iga ettevõtte suurim konkurentsieelis.”
Ka lasteta töötajad tunnevad ebaõiglust
Uuringust selgub, et 23% Eesti, 22% Läti ja 36% Leedu inimestest leiavad, et lastega töötajatele pakutakse tööelus soodsamaid tingimusi. Näiteks paindlikumat töökorraldust või mõistvamat suhtumist töö- ja pereelu tasakaalu küsimustes. Samal ajal tunnevad lasteta töötajad sageli töökoormuse kasvu ja ebaõiglast ülesannete jaotust.
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Kokku osales uuringus üle 2000 Eesti, Läti ja Leedu tööotsijat.
