Kuigi mitmekesisus ja võrdsus on Balti riikide tööturul laialdaselt aktsepteeritud, ei räägita sellest töökohal alati avatult. Mitmekesisuse all peetakse silmas töökeskkonda, kus töötavad koos erineva tausta, vanuse, soo, rahvuse, vaadete ja kogemustega inimesed. Värbamisettevõtte Alma Career töötajate küsitlus näitab, et 70% töötajatest tunneb end mitmekesistes meeskondades töötades mugavalt, kuid iga viies vastaja eelistas kaasava töökultuuri teemalistele küsimustele mitte vastata.
Läti on kõige avatum, kuid ka kõige kriitilisem
Lätis tunneb end mitmekesises töökeskkonnas mugavalt 74% töötajatest, neist 47% väga mugavalt. Samas ütles 32% vastanutest, et on viimase aasta jooksul märganud kolleegide ebavõrdset kohtlemist, mis on ka Baltikumi kõrgeim näitaja.
Eesti stabiilne ja ettevaatlik lähenemine
Eestis tunneb end mitmekesises töökeskkonnas mugavalt 70% töötajatest (27% väga mugavalt ja 43% pigem mugavalt), samas kui 8% tunneb end ebamugavalt. 22% vastajatest ei avaldanud selles küsimuses oma arvamust. 29% vastanutest ütles, et nende kolleegid on viimase aasta jooksul kogenud ebasoodsamat kohtlemist, kuna nad ei kuulu mõnda kindlasse gruppi.
Leedus on madalaim ebavõrdsuse tase
Leedus tunneb end mitmekesises töökeskkonnas mugavalt 68% töötajatest, samas kui 13% tunneb end ebamugavalt ja 19% ei vastanud küsimusele. 27% Leedu töötajatest ütles, et on viimase aasta jooksul märganud ebavõrdse kohtlemise juhtumeid, mis on Balti riikide madalaim näitaja.
Deklareeritud mitmekesisus ei loo automaatselt kaasavat kultuuri
Küsitluse tulemused näitavad, et kuigi mitmekesisus on Balti riikide tööturul üldiselt aktsepteeritud, ei ole avatud arutelud neil teemadel veel tavapärased.
„Kõrge mugavustunne mitmekesises töökeskkonnas on hea algus, kuid pelgalt deklareeritud avatus ei ole piisav. Kui töötajad ei tunne end turvaliselt ebavõrdsusest rääkides, võivad organisatsioonides tekkida varjatud pinged ja mainekahju. Kaasav töökeskkond ei ole ainult personalijuhtimise teema, vaid see on juhtide vastutus ja organisatsiooni konkurentsivõime küsimus,“ ütleb CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder.
Lisainfo
Karl Oder, kommunikatsioonijuht
karl.oder@cv.ee | +372 5681 2661
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi septembrist detsembrini2025 kaheksas riigis, sealhulgas Eestis, Lätis ja Leedus. Küsimustikule vastas üle 10 000 töötaja.
