Viimastel aastatel on palju räägitud sellest, et tehisintellekt võib tulevikus inimeste töö üle võtta. Küsimus ei ole enam selles, kas see juhtub, vaid kui kiiresti. CV.ee värske tööturu uuring näitab, et tehisintellekt ei ole töötajate jaoks enam tuleviku teema, vaid reaalne tegur, mis paneb kahtluse alla nende töö kestlikkuse.
Uuringust selgub, et 35% Eesti töötajatest usub, et AI võib tema töö tulevikus üle võtta. Hirm, et AI võib töö üle võtta ei teki tühjalt kohalt. Need, kes tunnetavad riski, näevad juba praegu muutusi oma töö sisus.
Peamised põhjused, miks kardetakse töökoha kaotamist AI-le:
•50% vastajatest ütleb, et nende töö sisaldab palju rutiinseid ja korduvaid ülesandeid
•40% märgib, et nende valdkonnas räägitakse aktiivselt automatiseerimisest
•30% tunnistab, et AI teeb juba praegu osa nende tööst kiiremini või isegi paremini
Uuring näitab, et tehisintellekti areng tekitab tööturul kasvavat survet. Ligikaudu kolmandik vastajatest ütleb, et tunneb vajadust oma oskusi kiiresti arendada, et konkurentsis püsida. Samas tunnistab ligi veerand, et nad ei ole kindlad, kas nende praegused teadmised on viie aasta pärast enam piisavad. Ebakindlus ei puuduta ainult töökoha kadumise riski, vaid ka hirmu jääda arengutest maha.
CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder sõnab, et tehisintellekt ei jaga tööturgu võitjateks ja kaotajateks, vaid sunnib ümber mõtestama rollide sisu. „Me näeme, et küsimus ei ole ainult selles, kas AI asendab töökohti. Olulisem on see, millised oskused muutuvad väärtuslikumaks. Need, kes suudavad tehnoloogiat enda kasuks tööle panna, suurendavad oma konkurentsivõimet märgatavalt,“ ütles Oder.
Uuringu tulemused näitavad, et tööturul on korraga olemas nii ettevaatlikkus kui kohanemine. Tehisintellekt ei ole enam hüpoteetiline risk, vaid reaalne töövahend, mis muudab nii kandideerimist kui igapäevast töökorraldust.
Lisainfo
Karl Oder, kommunikatsioonijuht
karl.oder@cv.ee | +372 5681 2661
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi veebruaris 2026 ning küsimustikule vastas 1010 tööotsijat.
