Töötajate palgaootused on viimaste kuude jooksul veelgi kasvanud, kuid tööandjad on muudatustega ettevaatlikud, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Kõige vähem on oma töötasuga rahul kaubanduse, tootmise ja avaliku sektori töötajad, mistõttu võib just nendes valdkondades lähiajal oodata aktiivsemaid palgaläbirääkimisi.
Uuringust selgub, et töötajate palgaootused ja tööandjate sammud liiguvad jätkuvalt eri tempos. Kui käesoleva aasta alguses ei kavatsenud 67% tööandjatest palkades muudatusi teha, siis praegu on see näitaja tõusnud 75%-ni. Samal ajal ootab palgatõusu 85% töötajatest (aasta alguses 81%) ning seda kuni 20% ulatuses. Need tööandjad, kes plaanivad töötasusid korrigeerida, teevad seda valdavalt tagasihoidlikult, piirdudes kuni 6% tõusuga, mis viitab pigem ettevaatlikule lähenemisele kui valmisolekule töötajate ootustega sammu pidada.
„Kuigi kandidaate on endiselt rohkem kui tööpakkumisi, on sobivate inimeste leidmine keeruline. Kandidaatide ootused palga, paindlikkuse ja hüvede osas on sageli palju kõrgemad, kui tööandjad suudavad pakkuda”, sõnab CV.ee värbamisjuht Andra Rand. “See sunnib tööandjaid otsima võimalusi, kuidas oma väärtuspakkumisega turul eristuda ning luua keskkond, mis hoiab töötajaid motiveerituna.“
Palgasurve on suurendanud ka töötajate valmisolekut töökohta vahetada. Ligi pooled töötajatest oleksid valmis oma praegusest töökohast lahkuma, kui neile pakutaks paremaid tingimusi. Kolmandik töötajatest on juba praegu aktiivselt uue töö otsinguil.
Lisaks rahulolematusele palgaga suurendavad soovi uut töökohta otsida ka:
- Vähesed arenguvõimalused (38.7%)
- Sobimatu juhtimisstiil (31.1%)
- Liiga suur töökoormus (24.3%)
- Soov vahetada töö valdkonda (19.8%)
- Rahulolematus töökeskkonna ja -kultuuriga (19.4%)
