CV.ee 2026. aasta teise kvartali tööjõumonitooringu tulemused paljastavad, et tööintervjuu ei tähenda enam automaatselt seda, et inimene soovib päriselt töökohta vahetada. 25% Eesti töötajatest on käinud tööintervjuul ilma kindla kavatsuseta töökohta vahetada.
Taustal on aga ka laiem käitumismuster, 68% Eesti töötajatest vaatab tööpakkumisi regulaarselt ka siis, kui neil ei ole otsest plaani töökohta vahetada. 38% on passiivse sirvimise käigus isegi kandideerinud. Mõnikord lihtsalt uudishimust või selleks, et testida oma turuväärtust.
Peamised põhjused, miks pakkumisi ilma plaanita jälgitakse:
- soov olla kursis turuolukorraga (69%)
- palkade taseme jälgimine (51%)
- 57% ütleb, et on lihtsalt avatud heale pakkumisele
Kui intervjuu siiski toimub, on latt kõrge. Töökohta vahetama paneks eelkõige oluliselt kõrgem palk (83%), huvitavam töö sisu (58%) ning parem juht või meeskond (50%). See viitab, et intervjuule tulijal võib juba olla selge pilt sellest, mis neid praegusel töökohal hoiab ja mida peaks teistsugust olema, et päriselt liikuda.
„Tööandjad peavad arvestama, et intervjuule tulijal ei pruugi olla kindlat vahetuskavatsust, ta hindab, kas pakkumine on piisavalt tugev, et senist stabiilsust kaalukausile panna. Värbamisprotsess on ühtlasi ka müügiprotsess: kandidaadile tuleb aktiivselt põhjendada, miks just see töökoht on samm edasi,” ütleb Andra Rand, CV-Online Värbamisteenuste värbamisjuht.
Lisainfo
Gertu Matikainen, Turundusspetsialist
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi mai 2026 ning küsimustikule vastas 1411 tööotsijat.
