Tihtipeale ei otsusta ettevõtted mõne teise kandidaadi kasuks vaid oskuste ja kogemuste põhjal. Ka vestlus on tähtis osa kandideerimise protsessist ning õigeid lauseid kasutades jätab intervjueeritav profesionaalsema mulje. Toome välja kõige aegumatumad ning levinumad tööle kandideerija tüüpvead, mida töövestlusel kindlasti vältida.
• Kandidaadid loetlevad paljulubavaid omadussõnu, mida tööandja nende arvates kuulda tahab:
„Olen lojaalne, hea suhtleja, pühendunud, intelligentne ja väga töökas.“
Need väited ei sisalda informatsiooni, tasuks lahti seletada, näiteid tuua, milles see on väljendunud.
• Intervjueeritav ei vasta seda, mida tunneb, vaid seda mida tööandja kuulda tahab.
• Küsitakse kohe palka, enne kui on saadud ülevaate tööülesannetest, töötingimustest.
• Kandidaat on hästi kahtlev ja pole endas kindel, kas ikka tahab tööd.
• Kandidaat püüab tööandjale selgeks teha, et kõik eelnevad töökohad ja ülemused on olnud nõmedad ja pahad.
• Kandidaat liialdab oma teadmiste ja oskustega.
• Kandidaadid on liiga kinnised, kohmetud ja sõnaahtrad.
• Kandidaat ei oska lühidalt ja konkreetselt välja tuua oma positiivseid isikuomadusi, mis tuleks antud ametis kasuks.
• Kandidaat ei tea midagi ettevõttest, kuhu ta kandideerib.
• Kandidaadi aktiivsus on väga madal ja kergesti alistuv, ei küsi ise midagi, pakutud teemadel ei taha kaasa rääkida.
• Kandidaadid jäävad hätta ka meelepäraste tööülesannete kirjeldamisega.
Julgeid ja edukaid kandideerimisi! www.cv.ee
