Tihti on suhete hoidmine raske mitte ainult eraelus vaid ka tööelus. Emotsioonituid inimesi pole olemas ning tahame me seda või ei, siis teatud olukordades võivad töötajad tunda ennast solvatuna või alaväärtustatuna. Tööandja ei pruugi üldse midagi tähelegi panna, kuid kahju on tehtud ning töötajates keeb sisemine viha. Kindlasti on olukordi, kus emotsioonid keevad üle ning töötaja ning tööandja lähevad lahku suure tüliga. Kas sellises olukorras on asjakohane püüda “kättemaksta” ja kahjustada oma endist bossi või kogu ettevõtet tervikuna? Millised on ”kättemaksu” viisid? Millistel juhtudel on see vastuvõetav?
Mis on tavaliselt kättemaksu põhjuseks?
Tööandja ei täitnud oma lubadusi, kui ta töötaja tööle võttis.
Töötaja on ebaõiglaselt vallandatud.
Ettevõte ei maksnud palka kunagi õigel ajal ja koguses.
Ülemus keeldus soovituskirja kirjutamisest ja potentsiaalsete tööandjatele räägib ainult töötajast halvasti.
Miks kättemaksust siiski loobuda ja uhkus alla neelata?
Vale ja ebaeetiline tegu.
Kõik inimesed eksivad, ka tööandjad.
Näete ainult osa pildist. Ehk peitub ebaõiglase käitumise põhjus mujal.
Endine tööandja võib teile tulevikus olla kasulik. Kui teil on piisavalt suhteid, on teil tulevikus võimalus saada tutvuste kaudu tööle. Võimalik, et ta aitab teil uut tööd saada.
Karmavõlg. Maa on ümmargune!
Mõelge oma mainele. Skandaalne lahkumine ei ole parim idee.
Kui otsustad siiski kättemaksu kasuks, siis kuidas on võimalik endisele tööandjale kätte maksta?
Avaldage eelmise bossi kontoriromantika saladused.
Kirjutage ettevõtte negatiivne tagasiside.
Võta kaasa kogu oma senine kliendibaas. Ning asu tööle konkurendi juures.
Jäta oma kontorisahtlisse midagi haisvat.
Soovime teile häid suhteid kolleegide ning tööandjatega! Mõtle enne kui tegutsed!
