Общество все больше движется в направлении, в котором рабочее время становится все более гибким. Однако, согласно исследованию наших экспертов, оказалось, что возможность гибкого графика доступна для многих компаний только в особых случаях. Тем не менее, было очень много работодателей, которые твердо заявили, что они позволят своим сотрудникам работать по гибкому графику. Исследование показало, что если человек может работать в подходящем себе ритме, то производительность его работы гораздо выше. Это исключает простое просиживание времени и человек полностью сосредотачивается на своих рабочих обязанностях. Работники также становятся счастливее, потому что у них есть время для своей семьи и увлечений. Что может быть лучше, чем удовлетворенность коллег.
Гибкое рабочее время означает удовлетворенность сотрудников
Известный предприниматель и писатель Тимоти Феррисс написал в своей книге «4-Hour Workweek (с английского, 4-часовая рабочая неделя )», из собственного опыта, как сбалансировать все так, чтобы максимизировать и улучшить качество используемого времени. Вы, наверное, слышали, как ваши собственные коллеги говорят, что кто-то сова и любит работать вечером, а кто-то встает раньше петуха и готов горы свернуть. Умный предприниматель может его использовать в своих целях, составив графики работы так, чтобы люди могли в полной мере использовать свой потенциал. «Never Eat Alone»(с англ., Никогда не ешь один) автора Кейта Феррацци – это то же самое. Спокойная рабочая среда и разумное распределение времени – лучшая вещь для компании. Сюда же и отличные отношения между коллегами.
Делая работу из дома, растет производительность
Опрос затрагивал также возможность работать из дома. Респонденты были в основном разделены на две группы. Среди респондентов больше всего было тех, кто в отдельных случаях разрешал своим сотрудникам работать вне офиса. Вторая часть предприятий очень поддерживали работу на дому. Многие компании устраивают на работу людей со всего мира, давая им возможность работать из дома. Это звучит как большой вызов. По-прежнему существует мнение, что работа дома означает всё что угодно кроме работы. Однако выяснилось, что люди, которые работают дома, больше привержены делу. Из собственного опыта я могу сказать, что, когда вы работаете дома, иногда вы забываете об обеде, не говоря уже о перерывах.
Дополнительный отпуск в редких случаях
Дополнительный отпуск – один из самых важных факторов для награждения сотрудников в компании. Мы узнали у разных компаний, на каких условиях дают дополнительные дни отпуска и дают ли вообще. Оказалось, что когда ваш ребенок идет в первый класс, дается максимальное количество выходных дней. Поскольку это очень важное событие, как в жизни обоих родителей, так и в жизни детей. Второе место – рождение ребенка, который, возможно, является самым прекрасным моментом в жизни. Третье место- окончание школы. Некоторые предприятия дают выходные в следующие дни после государственных праздников.
Наши специалисты считают, что предоставление сотрудникам возможности работать из дома является большим бонусом при поиске сотрудника. Кроме того, гибкость рабочего времени все более ценится. Это популярно среди студентов, которые хотят работать и учиться одновременно.
Автор советует:
