Многие не знают, чем отличаются трудовой договор и договор подряда. В связи с этим у работников возникают некоторые проблемы с их работодателями. Чем же отличаются договоры и какой лучше выбрать, мы сейчас же вам расскажем.
Трудовой договор
На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет для другого лица (работодателя) работу, подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд. Работодатель должен обеспечить работнику защиту от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и содействовать равноправию согласно Закону о равном обращении и Закону о гендерном равноправии.
Договор подряда
Одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или изменить вещь либо достигнуть путем оказания услуги другого согласованного результата (выполнить работу), а другое лицо (заказчик) обязуется уплатить за это плату, налицо договор подряда.
Договор подряда
Трудовой договор
- Человек, оказывающий услугу, сам выбирает, где и когда делать заказанную работу
- Договор может быть устным
- Срочный
- Выполнение работы можно требовать без ограничения, время отдыха не предусмотрено.
- При работе с полным рабочим временем есть право на получение заработной платы в размере не менее, чем минимальная ставка оплаты труда.Работодатель обязан платить налоги.
- Право на оплачиваемый отпуск отсутствует.
- Ответственность за все имущество
- Основания для расторжения трудового договора законом не предусмотрены; отсутствует обязанность по уведомлению и выплате компенсации при сокращении.
- Лицо, оказывающие услуги, должно самостоятельно обеспечить безопасные условия труда.
- Для разрешения возникших
в ходе выполнения условий договора споров
можно обратиться только в суд.
- Работником руководит и контролирует работодатель
- Письменный договор, чтоб избежать возможных недопониманий
- Чаще всего бессрочный
- Время выполнения работы и
сверхурочная работа ограничены,
действует время отдыха.
- Минимальная ставка заработной платы отсутствует, оплату налогов согласовывают отдельно.
- Право на оплачиваемый отпуск.
- Имущественная ответственность отсутствует.
- Расторжение трудового договора только на установленных законом основаниях; выплата компенсации при сокращении.
- Работодатель обязан обеспечить безопасные для жизни и здоровья условия труда.
- Для разрешения возникших в ходе выполнения работы споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
Наиболее распространенным типом договора между работодателем и работником является трудовой договор. Последнее решение за тем, какой договор выбрать, лежит на вас.
Инфо: tooelu.ee и Закон о трудовом договоре
Автор советует:
5 ошибок, которые не может допустить начальник
