Suvi toob endaga kaasa paljuid töövõimalusi, olgu selleks esimene töö või soov teenida lisaraha põhitöö kõrvalt. Enne tööle asumist tasub aga teada, milline tööleping sinu olukorraga kõige paremini sobib. Kas tööleping, töövõtuleping või käsundusleping? Selles artiklis anname selguse töölepingute tüüpidest ja toome välja, mida kindlasti enne lepingu allkirjastamist tähele panna.
Mis on tööleping ja miks see on oluline?
Tööleping on ametlik kokkulepe sinu ja tööandja vahel. Seal on kirjas, kui palju palka sa saad, millal ja kus sa töötad, millal saad puhkust ning mida teha, kui jääd haigeks ja veel muud olulist infot. Tööleping annab sulle kindlustunde ja kaitseb sind – et kõik oleks aus ja vastaks seadusele.
👉 Loe lisaks: Töölepingu sõlmimine
Töölepingu tüübid
- Tähtajatu tööleping
See on kõige levinum tööleping. Tähtajatu tähendab, et leping kehtib tähtajatult ehk ilma lõppkuupäevata. Sa töötad nii kaua, kuni sina või tööandja soovib lepingu lõpetada (muidugi seaduslike reeglite järgi). - Tähtajaline leping
Kui töö kestab kindla perioodi, näiteks ainult suvekuudel, siis võib sõlmida tähtajalise töölepingu. Lepingus peab selgelt kirjas olema töö algus- ja lõppkuupäev.
Aga kui pakutakse muud tüüpi lepingut?
Mõnikord pakutakse töölepingu asemel mõnda muud lepingut, näiteks töövõtu- või käsunduslepingut. Need ei ole töölepingud, vaid pigem mõeldud konkreetsete teenuste või tööde jaoks, mitte igapäevaseks töö tegemiseks.
Näiteks:
Kui sind palgatakse värvima ühte kindlat seina – see võib olla töövõtuleping.
Kui juhid mõnda üritust või annad paar koolitust – võib olla käsundusleping.
📌 Kui tööandja ütleb sulle, millal ja kus pead kohal olema ning mida tegema, siis peaks sul olema tööleping. Muude lepingute puhul ei kehti paljud töötaja kaitseks loodud reeglid. Sul ei pruugi olla õigust haigusrahale, puhkusele ega kindlale töötasule.
Mida kontrollida enne töölepingu allkirjastamist?
- Kas töölepingus on kirjas, mida sa täpselt tegema hakkad, kui palju hakkad ajaliselt tööd tegema iga kuu/päev, kui suurt palka saad ja kui kaua leping kestab?
- Kas tead, kas tegu on tähtajalise või tähtajatu töölepinguga?
- Kas lepingus kirjeldatud töökorraldus vastab sellele, mida tööandja sinult tegelikult ootab (nt tööaeg, juhendamine, kohapeal olemine)?
- Kas oled tööandjalt üle küsinud kõik lepingu kohta tekkinud küsimused?
Suuline kokkulepe ei asenda töölepingut
Mõnikord võib tööandja öelda, et „lepime suuliselt kokku“ ja kirjalikku lepingut pole justkui vaja. Tegelikult on see sinu jaoks riskantne. Kui midagi läheb valesti (näiteks palk jääb saamata), siis pole sul tõendit, et üldse midagi kokku lepiti.
Alati küsi tööleping kirjalikult! See on sinu kaitse ja kindlus, et kõik, mis töö kohta kokku lepitud, on must-valgel kirjas.
Tööleping tagab kindlustunde – nii suveks kui ka edaspidiseks
Iga tööalane kokkulepe vajab läbimõtlemist, seda eriti siis, kui alustad oma esimest tööd. Tööleping aitab selgelt fikseerida ootused ja õigused ning väldib hilisemaid arusaamatusi. Võta aega, et tutvuda oma lepinguga, see on oluline sinu töörahu ja turvalisuse nimel.
