Eestis on tööotsing muutunud paljude jaoks pikaks ja kurnavaks protsessiks, selgub CV.ee värskest uuringust. Koguni 91% töötajatest ja tööotsijatest peab uue töö leidmist keeruliseks ning tööle jõudmine nõuab sageli mitme intervjuu läbimist.
Üle poole vastanutest (51%) hindab töö leidmist väga keeruliseks ning veel 41% pigem keeruliseks. Samal ajal viitavad tulemused sellele, et tööotsing ei tähenda enam üksikut kandideerimist ja kiiret otsust, vaid mitme etapilist protsessi, kus kandidaadid läbivad mitmeid intervjuu voorusid enne lõpliku vastuseni jõudmist.
“Tööotsing on muutunud maratoniks, mitte sprindiks. Kandidaadid investeerivad üha rohkem aega ja energiat, kuid tulemus ei ole alati garanteeritud,” kommenteeris CV-Online värbamisteenuste värbamisjuht Andra Rand.
Pikk ja mitme etapiline värbamisprotsess mõjutab ka kandidaatide kogemust. 28% vastanutest toob välja, et neid häirib liiga suur intervjuu voorude arv ning 39% peab probleemiks aeglast värbamisprotsessi. See tähendab, et töö leidmine ei ole mitte ainult keeruline, vaid ka ajamahukas ja sageli ettearvamatu.
Lisaks näitab uuring, et märkimisväärne osa vastanutest (40%) otsib tööd pikemat aega ega ole seda siiani leidnud, mis süvendab tunnet, et tööturg ei toimi tööotsijate ootustele vastavalt.
“Kui tööotsing venib ja koosneb mitmest voorust, muutub see kiiresti kurnavaks. Tööandjate jaoks tähendab see aga riski kaotada häid kandidaate juba protsessi käigus,” lisas CV-Online värbamisteenuste värbamisjuht Andra Rand.
Tööandjad, kes suudavad hoida värbamisprotsessi selge, kiire ja kandidaatidele arusaadavana, on tööturul selges konkurentsieelises.
Lisainfo
Andra Rand, Värbamisteenuste värbamisjuht
Andra.rand@cv.ee | +372 5900 7413
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi märts 2026 ning küsimustikule vastas 2137 tööotsijat.
