Sageli arvatakse ekslikult, et ettevõtte poolt pakutav tööandja ravikindlustus on mõeldud vaid suurtele ettevõtetele ja kõrgepalgalistele töötajatele. Tegelikkuses pakuvad seda võimalust oma töötajatele väga erineva suuruse ja tegevusvaldkonnaga ettevõtted, alates tootmis- ja logistikaettevõtetest kuni teenindus-, kaubandus- ja haldusettevõteteni. Kuna tegemist on paindliku lahendusega, saab tööandja valida just need kaitsed, hüvitamislimiidid ja omavastutuse suuruse, mis vastavad ettevõtte vajadustele ning eelarvele.
Väärtuslik nii töötajatele kui ka tööandjatele
Töötaja jaoks seisneb tööandja ravikindlustuse suurim väärtus kindlustundes. Tervisemure tekkimisel aitab kindlustuskaitse katta tasulise arstiabi ja uuringutega seotud kulusid ning tagab kiirema ligipääsu vajalikule ravile. Praktikas kasutatakse eraravikindlustust nii traumadest tingitud tervisemurede kui ka krooniliste haiguste ravi korral. Pikad järjekorrad eriarsti vastuvõtule, vajadus kiiresti uuringule pääseda, ootamatu hambaravikulu või soov pöörduda vaimse tervise spetsialisti poole on olukorrad, millega võib elu jooksul kokku puutuda igaüks. Just sellistes olukordades on tööandja ravikindlustusest suur abi.
tTööandja jaoks tähendab ravikindlustus aga enamat kui lihtsalt lisahüve: kiirem ligipääs arstile, uuringutele ja ravile aitab töötajatel sageli kiiremini taastuda ning varem tööle naasta. See võib vähendada haiguslehel veedetud aega ja vajadust leida asendajaid või tööd ümber korraldada. Tööturul, kus konkurents heade spetsialistide pärast on jätkuvalt tihe, aitab selline hüve ettevõttel eristuda ning toetab nii värbamist kui ka töötajate hoidmist. Et eraravikindlustus on töötajate jaoks oluline hüve, kinnitab ka ERGO ja CV.ee uuring, mille järgi soovib valdav enamus töötajaid, et tööandja pakuks neile täiendavat ravikindlustust.
Lahendus vastavalt ettevõtte vajadustele
Tööandja ravikindlustust saab kohandada vastavalt ettevõtte suurusele, tegevusvaldkonnale ja töötajate vajadustele. Enamasti sisaldavad paketid eriarstide konsultatsioone, hambaravi ja tasulisi uuringuid. Sageli lisatakse ka tasulise haiglaravi, vaktsineerimise ja ennetavate tervisekontrollide kulude hüvitamise kaitsed. Mõne ettevõtte jaoks on töökeskkonna eripärast tulenevalt olulised prillide kompensatsioon, taastusravi või kriitiliste haiguste täiendav kaitse. Just võimalus kujundada kindlustuskaitse ettevõtte vajadustest lähtuvalt on üks peamisi põhjuseid, miks tööandja ravikindlustus sobib väga erinevatele ettevõtetele.
Levinud on eksiarvamus, et ravikindlustuse pakkumine tähendab ettevõttele suurt lisakulu. Tegelikkuses saab lahenduse kujundada vastavalt ettevõtte võimalustele ja eelarvele. Tööandjad saavad kasutada töötajate tervise edendamiseks ette nähtud maksusoodustust, mille raames on võimalik kompenseerida tervisega seotud kulusid kuni 400 euro ulatuses aastas töötaja kohta.
Investeering töötajate heaolusse
Tööandja ravikindlustus annab võimaluse pakkuda töötajatele midagi enamat kui pelgalt palka – kindlustunnet, et tervisemure korral on vajalik abi kiiresti kättesaadav ning ootamatud ravikulud ei löö eelarvet tasakaalust välja. See ei ole enam ammu ainult suurte IT- või finantsettevõtete hüve. Tööandja ravikindlustus on paindlik lahendus, mida saab kohandada vastavalt ettevõtte suurusele, võimalustele ja organisatsiooni eripäradele. Just seetõttu on sellest saanud üks hinnatumaid töötajate hüvesid erinevates tegevusvaldkondades ja oluline tööriist nii töötajate heaolu toetamisel kui ka ettevõtte atraktiivsuse suurendamisel tööandjana.
Tutvu ERGO tööandja ravikindlustuse võimalustega ja küsi oma ettevõttele pakkumist.
Kindlustust pakub ERGO Life Insurance SE Eesti filiaal. Tutvu tingimustega ergo.ee ja vajadusel pea nõu spetsialistidega.
