Eestis on töötajate valmisolek töökohta vahetada Balti riikide kõrgeim. Töökoha vahetamist kaalub 86% Eesti töötajatest. Sarnane trend on ka Lätis ja Leedus, kus vastavalt 72% ja 68% töötajatest otsivad või kaaluvad uusi töövõimalusi, selgub hiljutisest Baltikumi-ülesest CV.ee tööturu monitooringust.
Töökoha vahetamise peamised põhjused ja töötajate prioriteedid Baltikumis
Kõigis kolmes Balti riigis on peamiseks töökoha vahetamise põhjuseks liiga madal palk, millele järgneb karjäärivõimaluste puudumine praegusel töökohal. Lätis ja Leedus on kolmandaks levinumaks teguriks soov muuta karjääri suunda, mida praegune tööandja ei võimalda. Eestis aga toovad töötajad esile liiga suure töökoormuse.
Balti riikides on tööle kandideerimisel kõige olulisemaks motivaatoriks konkurentsivõimeline palk ja muud lisahüved. Sellele järgnevad õiglane töökoormus ning töö- ja eraelu tasakaal. Eestis peetakse oluliseks ka kaugtöö võimalusi, samas kui Lätis ja Leedus hinnatakse rohkem töö sisu ja selle tähendusrikkust.
Palgatrend Eestis
Eestis ei ole oma palgaga rahul 82,5% töötajatest, kellest paljud plaanivad lähiajal palgatõusu küsida, oodates kuni 20% suurust palgakasvu.
Samal ajal aga ei plaani tööandjad lähikuudel palkade osas muudatusi teha, mis näitab üha enam suurenevat palgasurvet tööturul.
„Tööjõu liikumine Balti riikides on kõrge ning peamised põhjused on palk, karjäärivõimalused ja töökoormus. Töötajate hoidmiseks peavad tööandjad olema proaktiivsed – väärtustama oma töötajaid, kuulama nende vajadusi ja looma võimalusi arenguks. Ainult nii saab tagada pikaajalise ja eduka koostöö,“ sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder.
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Kokku osales uuringus 4470 Balti riikide töötajat – Lätist 1182, Leedust 1252 ja Eestist 2036 töötajat.
