Собеседование может казаться экзаменом, к которому сложно подготовиться – вопросы не известны заранее, а быстро найти правильные ответы может быть трудно. Наша цель – снять напряжение и дать вам нужные полезные знания, чтобы на следующем собеседовании вы чувствовали себя увереннее.
Ниже мы поделимся подборкой вопросов, которые работодатели часто задают на собеседованиях, а также подскажем, что можно спросить, чтобы показать свой интерес и получить необходимую информацию. Хорошее собеседование — это не односторонний допрос, а беседа, в ходе которой обе стороны могут лучше познакомиться друг с другом.
О чем работодатели могут спросить вас?
Вот классические вопросы, которые часто задают люди, проводящие собеседование:
- Как вас описали бы ваши коллеги?
- Почему вы хотите уйти с нынешней работы?
- Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?
- Почему именно вы подходите на эту должность?
- Как вы относитесь к обратной связи?
- Приведите пример ситуации, когда вы ошиблись или что-то пошло не так, как ожидалось. Как вы решили эту проблему?
- Что или кто оказал на вас наибольшее влияние в вашей карьере?
- Что вас демотивирует в работе?
- Каковы ваши ожидания от будущей работы и работодателя?
- Как быстро вы готовы приступить к работе?
- Пожалуйста, представьтесь в нескольких словах и расскажите, почему вас заинтересовало это объявление о вакансии.
- Чем новая компания должна отличаться от предыдущей, в которой вы работали?
- Что делает рабочее место привлекательным для вас? Что должно быть на рабочем месте, чтобы вы были довольны и счастливы?
- Если говорить о вашей карьере, то чем вы действительно гордитесь, какое событие повлияло на вас или особенно запомнилось? Почему?
Подготовьте примеры и истории, которые отражают ваши сильные стороны, потенциал и достижения. Здесь важно говорить честно!
О чем вам стоит спросить работодателя?
Собеседование – это не только тест для вас. Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта работа и рабочая среда.
Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать на собеседовании:
- Каковы ваши ожидания от нового сотрудника?
- Какова структура отдела или компании?
- Каковы основные задачи в этой должности?
- Какая атмосфера в коллективе?
- Какие личностные качества должны быть у человека, чтобы вписаться в ваш коллектив?
- Какие программы используются в работе?
- Как ведется сотрудничество с другими отделами?
- Кто является непосредственным руководителем и как он поддерживает свою команду?
- Есть ли у сотрудников возможность участвовать в процессе принятия решений?
- Что сотрудники ценят в вашей компании больше всего?
- Каковы следующие шаги в процессе найма?
- Что самое сложное в этой должности?
- Как выглядит обычный рабочий день в этой должности?
- Каков диапазон заработной платы в этой должности?
Эти вопросы покажут, что вы хорошо подготовились и серьезно заинтересованы в новой должности.
Как подготовиться?
- Обдумайте ответ на каждый вопрос и попрактикуйтесь отвечать, например, перед зеркалом.
- Подготовьтесь заранее! Узнайте о компании, ее культуре и репутации.
- Запишите несколько примеров/случаев, которые подтверждают ваши сильные стороны.
- Выберите несколько вопросов, которые обязательно хотите задать работодателю.
Помните, что собеседование – это не кошмарный сон или экзамен, а ваш шанс получить работу. Если вы отнесетесь к нему как к беседе между равными, у вас будет возможность произвести искреннее и запоминающееся впечатление.
Если у вас скоро собеседование, запомните эти советы и подготовьтесь заранее. Новая работа может быть ближе, чем вы думаете.
Ознакомьтесь с другими советами по карьере, чтобы еще лучше подготовиться к следующему шагу!
