Tööotsijate seas on palju erinevaid arvamusi, milline peaks olema üks hea CV ja millised on peamised CV vead. Värbajad, kes töötavad CV-dega iga päev, kujuneb aga üsna kiiresti selge pilt sellest, millised kandideerimisavaldused toimivad ja millised mitte.
Värbajad vaatavad ühte CV-d sageli vaid 10 sekundit, mistõttu isegi väikesed vead võivad mõjutada otsust. Siin on kõige levinumad vead, mida inimesed oma CV-s teevad ja kuidas neid vältida.
1. Kasutad sama CV-d kõigil kandideerimistel
Üks levinumaid vigu on kasutada ühte ja sama CV-d iga tööpakkumise puhul. Kui su CV on liiga üldine ja n-ö universaalne väga laiale skoobile tööpakkumistele, siis ei pruugi värbaja aru saada
Üks levinumaid vigu on kasutada täpselt sama CV-d iga tööpakkumise puhul. Kuigi see võib tunduda ajasäästlik, võib liiga üldine CV tegelikult vähendada kandidaadi võimalusi edasi pääseda. Värbajad vaatavad sageli läbi väga suure hulga kandideerimisavaldusi ning neil peab kiiresti tekkima arusaam, kas kandidaat sobib kindlale rollile. Kui CV on liiga üldine, võib jääda mulje, et kandidaat kandideerib korraga väga erinevatele ametikohtadele ja pole oma fookust selgelt läbi mõelnud.
👉🏻 Soovitus: Kohanda oma CV-d iga kandideerimise jaoks. See ei tähenda kogu dokumendi ümber kirjutamist, vaid pigem seda, et vaatad enne kandideerimist üle, kas CV vastab mõnele lihtsale küsimusele:
- Kas CV-s on selgelt arusaadav, millisele rollile sa tegelikult kandideerid?
- Kas sinu oskused ja kogemused, mis on selle ametikoha jaoks kõige olulisemad, on CV-s esile toodud?
- Kas CV jätab mulje, et oled antud tööst päriselt huvitatud ja motiveeritud seda tegema?
Kui sa ei ole kindel, milline peaks üks hästi üles ehitatud CV välja nägema, tasub tutvuda ka CV koostamise soovitustega SIIN.
2. Pistelised tööampsud ja selgitamata pausid CV-s
Lühiajalised tööd, projektid või n-ö tööampsud ei ole iseenesest probleem. Vastupidi, need võivad näidata, et oled aktiivne, proovinud erinevaid rolle või kogemusi erinevates valdkondades.
Küll aga võib värbaja jaoks tekkida mitmeid küsimusi, kui CV-s on lühikesi töösuhteid ning nende vahel pikemad pausid, mille kohta puudub igasugune selgitus. Näiteks kui üks töö kestis paar kuud, sellele järgneb aasta pikkune periood ilma kirjelduseta ning seejärel taas mõned lühikesed tööotsad. Sellisel juhul jääb värbajal paratamatult küsimus, mis nende perioodide jooksul toimus.
Sageli on selliste pauside taga täiesti loogilised põhjused nagu õpingud, reisimine, vabatahtlik töö, projektipõhine töö või enesetäiendamine. Kui need aga CV-s selgitamata jäävad, siis võib värbaja teha enda järeldusi, mis ei pruugi alati olla kandidaadi jaoks kõige soodsamad.
👉🏻 Soovitus: Kui sinu CV-s on lühiajalisi tööotsi või pikemaid pause, siis lisa nende juurde lühike selgitus. Näiteks:
- õpingud või täiendkoolitus
- vabatahtlik töö või projektid
- ajutine töö või hooajatöö
- reisimine või isiklik arenguperiood
3. CV keskendub ainult kohustustele, mitte tulemustele
Paljud kandidaadid kirjeldavad oma CV-s töö- või praktikakogemust peamiselt ülesannete kaudu. See tähendab, et kirja pannakse, mille eest vastutati või millega igapäevaselt tegeleti, kuid jäetakse välja see, milline oli töö tegelik mõju või tulemus.
Värbaja jaoks on sageli oluline näha mitte ainult seda, mida inimene tegi, vaid ka seda, millist väärtust ta organisatsioonile lõi. Tulemused ja saavutused aitavad paremini hinnata kandidaadi oskusi, algatusvõimet ja mõju meeskonnas või projektis.
Sageli ei pea need tulemused olema midagi väga suurt või keerukat, ka väiksemad saavutused annavad värbajale palju selgema pildi kandidaadi tööst. Näiteks võib see olla kampaania tulemuste parandamine või projekti edukas lõpule viimine.
👉🏻 Soovitus: Kirjelda oma kogemust nii, et lisaks ülesandele oleks näha ka tulemus või mõju. Näiteks:
- aitasin korraldada üritusi – osalesin 200 osalejaga konverentsi korraldamises, vastutades registreerimise ja kommunikatsiooni eest
- vastutasin sotsiaalmeedia postituste eest – lõin ja haldasin sotsiaalmeedia postitusi, mis kasvatasid konto jälgijaskonda 25%
- juhtisin müügimeeskonda – juhtisin 6-liikmelist müügimeeskonda ja aitasin kasvatada kvartaalset müügikäivet 18%
4. CV on kirjavigu täis
CV on esimene kokkupuude, mis värbajal tekib kandidaadiga. Seetõttu mõjutavad CV vead ka muljet, mis kandidaadist jääb.
Kirja- ja grammatikavead võivad tunduda väikese detailina, kuid värbaja jaoks võivad need tekitada küsimusi kandidaadi tähelepanelikkuse ja professionaalsuse osas. Eriti rollide puhul, kus igapäevane töö eeldab kirjutamist, suhtlemist või dokumentidega töötamist, võib hooletult koostatud CV jätta mulje, et kandidaat ei ole oma kandideerimisavaldusele piisavalt aega pühendanud.
Sageli tekivad vead ka lihtsalt kiirustamisest, näiteks jäävad sisse trükivead, sõnade kordused, erinevad kirjastiilid või ebaühtlane vormistus. Samuti võib juhtuda, et osa CV-st on kirjutatud ühes keeles ja osa teises või kasutatakse erinevates kohtades erinevat stiili.
👉🏻 Soovitus: Enne CV ära saatmist vaata dokument alati hoolikalt üle vaadata.
- loe tekst vähemalt korra rahulikult läbi
- kasuta õigekirjakontrolli või lase chatGPT-l CV üle vaadata
- võimalusel lase ka kellelgi teisel CV üle vaadata
5. Kas ja millist pilti CV-s kasutada?
CV-s foto kasutamine ei ole enamasti kohustuslik, kuid see on teema, mille kohta liigub tööotsijate seas palju erinevaid arvamusi. Mõned kandidaadid eelistavad pilti mitte lisada, teised peavad seda oluliseks osaks CV-st. Värbajad üldiselt soovitavad CV-s pilti kasutada.
Kui otsustad CV-s pilti kasutada, tasub mõelda sellele, millise mulje see jätab. Värbajad näevad aeg-ajalt CV-s fotosid, mis on tehtud näiteks puhkusel, sõpradega koos või mõnes muus mitteametlikus olukorras. Sellised pildid võivad jätta ebaprofessionaalse mulje ja viia tähelepanu eemale sinu oskustelt ja kogemuselt.
Samuti võib probleemiks olla liiga vana foto, väga madala kvaliteediga pilt või pilt, mis ei sarnane enam sellega, milline kandidaat tegelikult välja näeb.
👉🏻 Soovitus: Kui otsustad CV-s pilti kasutada, eelista lihtsat ja professionaalset fotot.
- vali neutraalse taustaga pilt
- kasuta head valgust ja piisavat kvaliteeti
- väldi puhkusel, peol või sõpradega tehtud pilte
Hea CV ei pea olema pikk ega keeruline. Oluline on, et see oleks selge, konkreetne ja tööpakkumisele suunatud.
Sageli ei erista head CV-d väga heast CV-st mitte kogemus või oskused, vaid see, kui selgelt ja läbimõeldult on info esitatud. Kui võtta mõni lisaminut, et oma kogemus paremini sõnastada, tulemused välja tuua või CV konkreetse rolli järgi kohandada, võib see tööle saamise võimalusi märgatavalt suurendada.
Kui oled oma CV üle vaadanud ja selle konkreetsemaks muutnud, siis on aeg see ka töösse panna. Vaata tööpakkumisi ikka CV.ee tööportaalist.
