CV.ee 2026. aasta teise kvartali tööjõumonitooringu tulemused näitavad, et palgaga rahulolematus on Eestis endiselt kõrge.
Võrreldes 2025. aastaga on olukord pisut paranenud. Kui aasta tagasi leidis 34% töötajatest, et palk on ebaõiglaselt madal, siis 2026. aastal on see näitaja 31%. Kui iga kolmas töötaja tunneb, et palk on ebaõiglaselt madal, siis selgus ka uuringust, et 46% vastajatest leiab, et vääriks paremat palka. See tähendab, et 77% vastajatest ei ole enda palgaga rahul. Vaid 18% töötajatest tunneb, et nende töö on õiglaselt tasustatud.
Palgaootuste taga on tõenäoliselt mitmed tegurid. Eesti elukallidus on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud ning töötajad tunnetavad, et palgakasv ei ole inflatsiooniga sammu pidanud. Lisaks on tööturul kasvanud teadlikkus turupalkadest, tööpakkumiste regulaarne jälgimine annab töötajatele selge pildi sellest, mida mujal pakutakse. See omakorda suurendab tunnet, et nende praegune palk jääb alla turu keskmise.
Palgatõusu ootused on märkimisväärsed, suurim osa töötajatest ootab 11-15% kasvu, kuid ligi veerand soovib palgatõusu lausa 16-20%. Eriti silmatorkav on see, et 12% töötajatest ootab koguni üle 26% palgatõusu, mis viitab, et osa tööjõust tunneb end palgatasemest väga kaugel olevat.
„Isegi tööandjate jaoks soodsas turus on talentide hoidmine strateegiliselt oluline. Kui töötajad tunnevad, et nende palk ei vasta panusele, hakkavad nad varem või hiljem ringi vaatama ning seda teeb praegu valdav enamus tööjõust,” ütleb Andra Rand, CV-Online Värbamisteenuste värbamisjuht.
Lisainfo
Andra Rand, Värbamisteenuste värbamisjuht
Andra.rand@cv.ee | +372 5900 7413
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi mai 2026 ning küsimustikule vastas 1411 tööotsijat.
