CV.ee värske uuring näitab, et Eesti tööturul on tööotsijate osakaal aastaga järsult kasvanud. Kui 2025. aasta alguses otsis aktiivselt uut tööd 38% töötajatest, siis 2026. aasta teiseks kvartaliks on see number tõusnud 47%-ni.
Uuringu tulemustest selgub, et lisaks aktiivsetele otsijatele on 40% töötajatest avatud atraktiivsetele pakkumistele, isegi kui nad ise aktiivselt tööd ei otsi. Lausa 87% Eesti töötajatest on tööturul aktiivsed ja vaid 13% vastajatest ei kaalu töökoha vahetust üldse.
Rahulolematuse taga on eelkõige kolm põhjust:
- madal palk (54%)
- töötajate vähene väärtustamine ja tunnustamine (37%)
- ning karjäärivõimaluste puudumine (34%).
Uuringu tulemused tähendavad tööandjatele märkimisväärset riski. Kui ligi 87% tööjõust on vähemalt passiivselt avatud uutele võimalustele, siis ei saa ükski organisatsioon eeldada, et töötajad jäävad iseenesest paigale.
Sarnane trend on näha ka naaberriigis Lätis, kus CV.lv samaväärne uuring näitas, et 88% töötajatest on avatud töökoha vahetusele. See viitab sellele, et tööjõu rahulolematuse probleem ei ole riigispetsiifiline vaid tegu on laiema Baltikumi trendiga, mis peaks panema tööandjaid üle kogu regiooni oma töötajate hoidmise strateegiat üle vaatama.
„Isegi tööandjate jaoks soodsas turus on talentide hoidmine strateegiliselt oluline. Kui 87% töötajatest on vähemalt passiivselt avatud uutele pakkumistele, siis ei saa ükski ettevõte eeldada, et nende parimad inimesed iseenesest paigale jäävad,” ütleb Andra Rand, CV-Online Värbamisteenuste värbamisjuht.
Lisainfo
Andra Rand, Värbamisteenuste värbamisjuht
Andra.rand@cv.ee | +372 5900 7413
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi mai 2026 ning küsimustikule vastas 1411 tööotsijat.
