Palkade läbipaistvus on aastakümneid olnud suur probleem Eesti tööturul, aga alates 13. juulist see muutus. Töölepingu seaduses jõustus muutus, mis muudab palgad läbipaistvamaks ning aiatab lahendada soolise palgalõhe ebavõrdsust. Nii et kui oled kunagi tundnud, et palgateemad on töövestluse kõige piinlikum ja ebamugavam osa, siis edaspidi peaks see peavalu olema eemaldatud.
Mis siis seaduses täpsemalt muutus?
Palkade läbipaistvus saab alguse enne töövestlust
Suurim muutus on see, et tööandjad peavad sulle palga või palgavahemiku kirjalikult edastama juba enne töövestlust, kas siis töökuulutuses, meilis või lihtsalt sõnumiga. Kui töökuulutuses palka pole, siis tuleb see info sulle edastada muul kirjalikul viisil enne töövestlust.
Varasemat palka ei tohi enam küsida
Tööandja ei tohi sinult küsida, kui palju sa oma praeguses või eelmises töökohas teenisid. Kõik!
See küsimus on klassikaline viis, kuidas madal palk kandub töökohalt töökohale kaasa. Kui teenisid vähe, siis tõenäoliselt pakuti sulle vähem ka järgmisel kohal, ükskõik kui palju su oskused vahepeal kasvasid.
Sa võid oma palgast rääkida
Tööandjad ei tohi sind töölepinguga (ega muul viisil) keelata oma palgast rääkimast, ei kolleegidega ega kellegi teisega.
Palgasaladus on üks põhjuseid, miks palgalõhed (sh sooline) märkamatuks jäävad. Kui inimesed saavad omavahel võrrelda töötasusid, siis tulevad ebaõiglased palgavahemikud kiiremini ilmsiks.
Sama töö eest sama tasu
See põhimõte kehtis juba 2004. aastast soolise võrdõiguslikkuse seaduses, aga nüüd on ta selgelt kirjas ka töölepingu seaduses. Lihtsustatult, kui teed sama või võrdväärset tööd kui sinu vastassoost kolleeg, siis peaks ka tasu olema võrdne. Välja arvatud juhul, kui erinevusel on objektiivne põhjus, näiteks kogemus või vastutuse tase.
Mida sinu jaoks praktikas kõik muutused tähendavad?
- Kandideeri julgemalt. Kui kuulutuses on töötasu kirjas, siis tead kohe, kas see sobib sulle. Ei pea raiskama aega vestlusele, millest niikuinii midagi välja ei tule.
- Küsi julgesti, kui palka kuulutuses pole. Sul on seaduslik õigus palgainfot teada enne töövestlust, see pole ebaviisakas küsimus, vaid seadusega tagatud õigus.
- Ära lase end varasemast palgast juhtida. Kui seda küsitakse, siis tea, et see on keelatud! Sul on õigus vastamata jätta.
- Räägi palgast, kui tahad. Nii saad aru, kas sinu tasu on turul ja oma organisatsioonis õiglane.
Palgateema ei pea enam olema saladus ega tabuteema. Palkade läbipaistvus annab sulle rohkem infot, kaitseb sind ebaõiglaste küsimuste eest ja toetab tööturul õiglast kohtlemist. Kasuta seda, sest see on sinu õigus.
Allikas: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
