Tõeline puhkus, mille jooksul tööasjadele üldse ei mõelda, on Eesti töötajate seas muutumas harulduseks. CV.ee uuringu järgi suudab puhkuse ajal tööst täielikult lahti lasta vaid 28%, ülejäänud kannavad tööd endaga kaasas ka siis, kui peaksid puhkama. Pooled vastajatest (50%) mõtlevad tööle vähemalt korra nädalas ja 35% vastab vajadusel töömeilidele või -kõnedele.
Süüdi ei ole ainult harjumus. Iga kolmas (37%) tunneb otsest survet, et tööandja või kolleegid ootavad kättesaadavust ka puhkuse ajal. Selged kirjalikud reeglid, mis peaksid töötajat kaitsma, kehtivad aga vaid 14%-l ettevõtetest. 36% toetub kirjutamata tavale ja sama paljudel puudub selge kord üldse.
Kõige enam aitab tööst lahti lasta töökultuur, mis ei eelda pidevat kättesaadavust. Seda nimetas 44% vastanutest. Peaaegu sama olulisel kohal on töötaja enda harjumus ja tahe (42%) ning selge asendaja olemasolu (39%). 11% vastajatest ütleb, et miski ei aitaks töö mõtetest eemale saada, nad mõtlevad tööle niikuinii.
Kummalisel kombel ei too tööst lahti laskmise suutmatus kaasa süümepiinu. 64% ei tunne end süüdi, kui lülitab end puhkuse ajal tööasjadest täielikult välja. See viitab, et probleem ei peitu töötajate suhtumises, vaid struktuurses surves: ebaselgetes reeglites ja asendajate puuduses.
„Tegelik tööst lahti laskmine ei sünni üksikisiku pingutusest, vaid tervest süsteemist. Selgest asendajast, kokkulepetest ja töökultuurist, mis ei eelda pidevat kättesaadavust. Kui neist üks lüli puudub, jääb puhkus poolikuks isegi siis, kui inimene ise seda väga tahab,” ütleb CV.ee Värbamisteenuste Värbamisjuht Andra Rand.
Lisainfo
Gertu Matikainen, Turundusspetsialist
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi juuli 2026 ning küsimustikule vastas 1125 tööotsijat.
