Suvepuhkuste aeg tähendab paljude töötajate jaoks hoopis suuremat töökoormust. CV.ee värske uuring näitab, et 39% Eesti töötajatest peab kolleegide puhkuste ajal võtma enda kanda ka teiste tööülesandeid, mistõttu nende koormus kasvab.
Kõigi jaoks kolleegide eemalolek siiski lisatööd ei tähenda. 32% vastanutest ütleb, et nende töökoormus jääb samaks, kuid töökeskkond muutub vaiksemaks. 18% jaoks töötempo hoopis langeb ning nad saavad oma ülesannetega rahulikumalt tegeleda. Veel 10% kasutab vaiksemat perioodi planeerimiseks või tegemata töödele järele jõudmiseks.
Tulemused näitavad, et suvepuhkuste mõju sõltub suuresti sellest, kuidas on ettevõttes korraldatud tööülesannete üleandmine ja puhkajate asendamine. Kui ühe töötaja ülesanded jagatakse lihtsalt ülejäänud meeskonna vahel, võib ühe inimese puhkus tähendada kolleegidele märgatavalt intensiivsemat tööperioodi.
„Puhkuste planeerimisel ei tasuks vaadata ainult seda, kes ja millal puhkusele läheb, vaid ka seda, mis saab tema tööülesannetest eemaloleku ajal. Kui kolleegi puhkus tähendab ülejäänud meeskonnale automaatselt suuremat koormust, võib see pikema puhkuste perioodi jooksul hakata mõjutama ka nende motivatsiooni ja töövõimet,“ ütleb Andra Rand, CV.ee Värbamisteenuste Värbamisjuht.
Tema sõnul aitab läbimõeldud tööde üleandmine vältida olukorda, kus puhkuste periood muutub tööle jäänud inimeste jaoks aasta kõige pingelisemaks ajaks. „Selged kokkulepped, prioriteetide seadmine ja realistlikud ootused aitavad tagada, et ühe töötaja puhkus ei tuleks teiste taastumise ja heaolu arvelt,“ lisab Rand.
Lisainfo
Gertu Matikainen, Turundusspetsilist
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi juuli 2026 ning küsimustikule vastas 1125 tööotsijat.
