Тема поиска работы остается одной из самых актуальных, особенно интересуя соискателей, своими «подводными камнями» – возможными негативными факторами, встречающимися в этом процессе.
Ниже описаны несколько правил, которых стоит придерживаться, если вы так и не дождались ответа.
Объективность
Оценивайте ситуацию объективно, в том числе, допуская приличный временной срок, который может понадобиться работодателю на написание вам ответа.
Согласно экспериментам и исследованиям, ожидание ответа на свой отклик до 5-7 дней – время совершенно обоснованное. Тем более, если вакансия действительно «та самая» желанная, то не грех, и аккуратно поинтересоваться судьбой своего резюме. Для этого нужно совершить телефонный звонок представителям работодателя или написав им на отдельный адрес почты. Как правило, компании и организации, размещающие достойные вакансии, предоставляют большой выбор контактов для всех интересующихся.
В любом случае, пару дней ожидания – это нормально, но и их не стоит проводить в праздности, отыскивая для себя иные «запасные» варианты трудоустройства.
Несоответствие
Если же ситуация сложилась не в вашу пользу, и причиной этого стало не банальное «опережение» вас кем-то из конкурентов-соискателей, тогда дело, скорее всего, в ваших умениях или же неправильно составленном резюме.
Очень часто работодатели просят внимательно читать требования, предъявляемые вакансией, поскольку большинство вакансий предусматривают строгое соблюдение всех, имеющихся там, нюансов. Значит, осознавая, что некоторым требованиям, особенно ключевым, вы можете не соответствовать, будьте готовы к тому, что ваш отклик будет оставлен без ответа.
Также встречаются неправильно составленные резюме. Чтение таких CV осложняется неправильными приоритетами в подаче информации о себе, излишним объемом текста, неграмотностью и т.д. 5 самых распространенных ошибок при составлении CV вы найдете тут.
Неубедительное или слишком стандартное сопроводительное письмо автоматически отправляет твоё CV в корзину для мусора, не оставляя его владельцу шансов быть услышанным. Известно, что сами кадровики, призывают уделять повышенное внимание именно такой части отклика, как сопроводительное письмо.
Автор советует:
Что замечает нанимающий персонал в вашем CV? Кто получает работу?
