В настоящее время найти стоящего человека очень сложно. Нужно смотреть в оба и использовать все возможности. Пять способов найти и нанять талант:
Тестируйте!
“Мы просим каждого кандидата выполнить скрининг-тест. Мы ищем тех, кто может решать проблемы, поэтому мы спрашиваем, как они справились бы с большой проблемой: как они начнут? Как они будут измерять успех? Мы добавляем ссылку на тест в нижнюю часть объявления. Большинство заявителей присылают нам свои резюме по электронной почте и не справляются с тестом. Таким образом, те, кто выполняет задание, автоматически переходят в следующий тур.” – Тара Чкловски, генеральный директор Iridescent
Приспосабливайтесь!
“Как фитнес-бренд, ориентированный на мам, мы любим нанимать матерей, и с учетом нашего нынешнего уровня и размера фирмы, на нас работают люди, выполняющие работу из дома. Мы используем сайты, такие как «Second Shift», которые специально предназначены для женщин, которые очень ценят свою карьеру, но не хотят работать традиционную пятидневку.” – Эллисон Рапапорт, генеральный директор Every Mother
Поддерживайте!
“Благодаря нашей работе с Фондом г-жи Молли Мейли, которая поддерживает жертв домашнего насилия, я недавно был избран членом правления местного женского опорного пункта, Empowerhouse. Мы смогли предоставить работу пережившим горе, которые только встают на ноги. Мы получаем удовлетворение от найма этих сильных и целеустремленных женщин и зная, что благодаря этой работе они могут содержать свои семьи.” – Chrishelle Eugene, владелец франшизы Молли Мэйд
Охотьтесь за ними!
“Когда мы только начинали, у нас был список основателей других компаний, с которыми мы встречались и хотели бы работать. Мы будем следить за тем, как поживают их компании, и когда они свернулись, мы попросили этих основателей присоединиться к нам в нашей команде. Эти первые несколько человек помогли определить культуру и “ДНК” нашей компании.” – Сэм Чаудхари, соучредитель и генеральный директор, ClassDojo
Привлекай!
“Мне нравятся люди, которые обращаются напрямую, даже когда нет свободной вакансии. Есть так много способов связаться с нашей командой, в том числе зайти в торговый центр Showfields и оставить резюме. Я ищу инициативу в каждом новом человеке, как они подают себя, какой канал они используют, что рассказать об уровне их интереса. Если они приходят на собеседование, но никогда не были в Showfields, мы сразу знаем, что этот человек не подходит.” – Кэти Хант, соучредитель и директор по доходам, Showfields
Перевод: entrepreneur.com
Воспользуйтесь услугами найма CV-Online. Мы поможем найти вам лучшего работника!
Автор советует:
Плохие времена на работе? Может стоит её сменить?
