Портал вакансий CV.ee провел опрос среди руководителей, чтобы определить основные причины, по которым работники покидают компанию и как люди развиваются в качестве начальства.
Почему уходят работники?
По ответам стало известно, что основными причинами ухода по мнению руководителей являются показатели заработной платы, которые не соответствуют ожиданиям (40% респондентов), изменения в карьерных целях работников (34% респондентов) и отсутствие возможности для карьерного роста (32% респондентов).
У коллектива всегда спрашивают обратную связь
Исследование показывает, что менеджеры постоянно пытаются развивать и совершенствовать свои знания. Половина респондентов посещают конференции, слушают и читают книги и подкасты по теме управления. Тем не менее, основным инструментом для саморазвития является регулярная обратная связь от команды.
Тем не менее, наибольшее беспокойство у менеджеров вызывает поиск компетентных и мотивированных сотрудников на конкретные должности. Это также препятствует развитию бизнеса, как отметил один из респондентов: «Нет подходящей команды, чтобы начать новый бизнес”.
Стараются также быть самокритичными. Один из респондентов говорит, что руководители не общаются со своими работниками регулярно, чтобы установить ожидания и дать / получить обратную связь, что может вызвать проблемы в долгосрочной перспективе.
Большинство лидеров вдохновляются своей командой и любовью к работе
Для большинства менеджеров любовь к рабочему месту является вдохновляющим фактором в их работе, также ценится команда.
Один из респондентов ответил, что также важно черпать вдохновение от других руководителей, от их мыслей и действий. «Я пытаюсь следить за крупными лидерами, как в Эстонии, так и за рубежом. Последнее, что я прочитал и что вдохновило меня всерьез, было “Virgin way” Ричарда Брэнсона”.
«Даёт силы и то, когда мы всей командой одинаково понимаем цели и можем двигаться к ним, даже когда в процессе появляются новые мысли, которые можно претворить в жизнь. Если у команды блестят глаза, это тоже дает мне силы».
