CV-Online´i uuring: lausa 93% vastanud ettevõtetest on valmis värbama noori vabadele ametikohtadele. Noorte värbamise peamiseks ajendiks on võimalus noori enda vajadustest lähtuvalt välja õpetada (74,1%) ja soov aidata noored tööturule (49,4%)
Noored tööturul uuringu kokkuvõte baseerub CV-Online’i (CV.ee) poolt mai kuus 2022 läbi viidud küsitlusel, millega uuriti tööandjate valmisolekut noorte (vanuses 16-29) värbamiseks, mida nad noorelt kandidaadilt ootavad ning mida nad on valmis omaltpoolt pakkuma. Uuringus osales 258 ettevõtet erinevatest tegevusvaldkondadest.
Läbiviidud uuringus selgus, et 85,8% ettevõtetest on valmis värbama noori vanuses 24-26 eluaastat. 83,3% vastajatest on valmis palkama tööle 22-24.aastaseid noori ning lausa 75,7% on valmis värbama noorukeid vanuses 18-22.
Mis positsioonile on ettevõtted valmis värbama?
58,6% tööandjatest plaanivad värvata noori spetsialisti positsioonile, 49% oskus- või lihttöölisi ja 42,7% teenindus- või müügitöötajaid ning 41,8% vastajatest on valmis palkama noori ajutisi abitöölisi lihtsamateks hooajatöödeks.
![](https://tooelublogi.ee/wp-content/uploads/2022/05/Ettevotted-on-valmis-varbama-noori-1024x470.png)
Mida on ettevõtted valmis pakkuma noorele?
Uuringus selgub, et 85,8% ettevõtetest on omalt poolt valmis pakkuma noortele väljaõpet positsiooni täitmiseks. Lisaks on nad valmis pakkuma ettevõtte ühisüritusi (67,1%), paindliku tööaega (64,6%), arenguvõimalusi – täiendkoolitusi (64,2%), mentorit ettevõtte siseselt (61,1%) ning kaugtöö võimalust (43,8%). Selleks, et hoida noori motiveerituna on nad valmis pakkuma boonussüsteemi tehtud tulemuste eest (43,8%).
![](https://tooelublogi.ee/wp-content/uploads/2022/05/Mida-on-ettevotted-valmis-pakkuma-1024x700.png)
Mis tingimustel on tööandjad valmis värbama noori?
Uuringus selgus, et tööandjad on valmis värbama noori, kui noor tunneb huvi ettevõtte ja selle tegevusvaldkonna vastu (73,2%), noor on julge pealehakkaja ja kindlate soovidega (66,1%), õpib hetkel vastavat eriala (54%), on juba varasemalt omandanud eriala (53,6%), on hea suhtleja (49,9%). 46% ettevõtetest peavad oluliseks seda, et noor saab tööga koheselt alustada.
![](https://tooelublogi.ee/wp-content/uploads/2022/05/Mis-tingimustel-on-ettevote-valmis-varbama-1024x706.png)
„Heameel on tõdeda, et tööandjad on üha enam valmis noori tööle võtma eelneva kogemuseta, pidades olulisemaks noore hoiakuid, suhtumist ja tahet. Eelkõige ollakse avatud noori kohapeal välja õpetama teenindus, müügi- ja administratiivtööga seotud ametikohtadel. Samuti on valmisolek eelneva kogemuseta noori tööturule aitama tööandjad infotehnoloogia ja tootmise valdkonda.“ selgitab CV-Online’i värbamisjuht Kaire Kleesment.
Uuringu viis läbi CV Online Estonia (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi.