Tööandja vaatenurgast võib töötajate tervisesse investeerimine tunduda lisakuluna, kuid tegelikult on see üks olulisemaid strateegilisi otsuseid, mis mõjutab nii ettevõtte tulemuslikkust kui ka tööjõu püsivust. Koostöös ERGO kindlustusega viisime hiljuti läbi uuringu, mis näitab, et tervisehüved on töötajate jaoks üha olulisemad ning ettevõtted, kes neid pakuvad, on tööandjatena eelistatumad.
Tervemad töötajad on produktiivsemad
Töötajad, kes tunnevad end vaimselt ja füüsiliselt hästi, on vähem väsinud, keskenduvad paremini ning suudavad tõhusamalt töökohustusi täita.
Haiguslehtede vähenemine
Kui ettevõte panustab töötajate tervisesse, väheneb ka haiguspäevade arv. See omakorda tähendab väiksemaid kulusid tööjõu puudumisega seotud asendamisele ja töö häirumisele. Kui töötajatel on ligipääs ravikindlustusele ja ennetavatele terviseteenustele, saavad nad oma terviseprobleeme varakult lahendada ning ei lase neil süveneda kuni punktini, kus on vaja pikemat haiguslehte.
Samuti aitab tervisehüvedega toetatud töökeskkond ennetada olukordi, kus töötajad tunnevad sunnitud minevat tööle ka siis, kui nad ei ole täielikult taastunud. Näiteks võimalus käia tööajast arsti juures või kasutada paindlikke haiguspäevi julgustab inimesi oma tervist prioriteediks seadma, mis pikemas perspektiivis hoiab ära suuremad terviseprobleemid ja tööstressist tingitud läbipõlemise.
Parem tööandja maine ja töötajate lojaalsus
Ettevõtted, kes pakuvad tervisekindlustust, paindlikke töötingimusi, vaimse tervise tuge ja muid tervisega seotud hüvesid, eristuvad tööandjatena positiivselt. Tervisehüvedega kaasneb mitte ainult kõrgem töörahulolu, vaid ka madalam personali voolavus. Kui töötajad tunnevad, et nende heaolu on tööandjale oluline, on nad suurema tõenäosusega valmis ettevõttesse kauemaks jääma.
Lisaks on sellised ettevõtted atraktiivsemad ka uutele talentidele. Tööotsijad hindavad üha enam tööandjaid, kes pakuvad lisaks heale palgale ka konkurentsivõimelisi tervisepakette. ERGO kindlustuse ja CV.ee koostöös läbi viidud uuring toob esile, et just tervisehüved, nagu tööandja ravikindlustus ja paindlik töökorraldus, on töötajate jaoks ühed olulisemad motivaatorid – üle poole töötajatest peab ravikindlustust oluliseks osaks töökoha valikul ning sama paljud sooviksid, et nende tööandja pakuks täiendavat tervisekindlustust. Kui töötajate heaolu on ettevõtte kultuuri loomulik osa, peegeldub see ka tugevamas tööandja brändis.
Vaimse tervise toetamine vähendab stressi
Stress ja vaimse tervise probleemid on üks suurimaid tootlikkuse takistusi. Tööandjad, kes pakuvad vaimse tervise nõustamist või lihtsalt avatud suhtluskultuuri, loovad keskkonna, kus töötajad tunnevad end kindlamalt ja motiveeritumalt. See tähendab paremat meeskonnatööd, vähem konflikte ja tugevamat organisatsioonikultuuri.
Kui töötajate vaimne heaolu jääb tähelepanuta, võib see kiiresti viia tööstressi ja läbipõlemiseni. CV.ee hiljutine uuring näitab, et 74,4% töötajatest on kogenud tööstressi ning 69,3% on käinud tööl haigena, kartes töötasu kaotust või soovides vältida töökoormuse kuhjumist. See aga ei lahenda probleemi – vastupidi, pidev stress ja haigena töötamine viivad veelgi suurema läbipõlemise ning pikemate töölt eemalolekuteni.
Seetõttu on oluline, et tööandjad looksid keskkonna, kus töötajad julgevad oma muresid jagada ja kus neile pakutakse vajalikke lahendusi – olgu selleks stressijuhtimise koolitused, psühholoogiline tugi või lihtsalt võimalus oma töökoormust paindlikumalt reguleerida. Kui töötajad teavad, et nende vaimne tervis on oluline, paraneb nii nende pühendumus kui ka üldine tööefektiivsus.
Mida saab ettevõte teha?
Kui soovid panustada oma töötajate tervisesse, kaalu järgmisi samme:
✅ Paku tööandja tervisekindlustust või tervisekulude kompenseerimist
✅ Loo töökeskkond, mis toetab vaimset tervist (nt avatud suhtluskultuur, paindlik tööaeg)
✅ Julgusta liikumist ja sportimist (nt spordikompensatsioonid, aktiivsed vahepausid)
✅ Paku võimalust tervisenõustamiseks või vaimse tervise koolitusteks
✅ Loo töökohal toetav kultuur, kus räägitakse avatult vaimsest ja füüsilisest tervisest
Kas tervisehüved tasuvad end ära?
Kuigi tervisehüvedega seotud kulutused võivad tunduda esialgu suure investeeringuna, toovad need endaga kaasa mitmeid otseseid ja kaudseid sääste. Vähem haiguspäevi, kõrgem produktiivsus, parem tööõhkkond ja töötajate suurem lojaalsus aitavad ettevõttel pikas perspektiivis kulusid vähendada.
