Tööintervjuu võib tunduda nagu eksam, milleks on keeruline valmistuda – töövestluse küsimused pole teada ja õiget vastust keeruline kiirelt leida. Aga meie eesmärk on seda pinget vähendada ja anda sulle vajalikud teadmised, et järgmisel töövestlusel tunneksid end kindlamalt.
Jagame sinuga valikut töövestluse küsimustest, mida tööandjad sageli küsivad ning anname sulle ka ideid, mida ise küsida, et näidata oma huvi ja saada vajalikku infot. Hea intervjuu ei ole ühepoolne ülekuulamine, vaid vestlus, kus mõlemad osapooled saavad üksteist paremini tundma õppida.
Mida tööandjad võivad sinult küsida?
Need on klassikalised töövestluse küsimused, mida intervjueerijad tihti esitavad:
- Kuidas sinu töökaaslased sind kirjeldaksid?
- Miks soovid oma praeguselt töökohalt lahkuda?
- Mis sind motiveeris kandideerima?
- Miks just sina oled sellele ametikohale sobiv kandidaat?
- Kuidas sa tagasisidet vastu võtad?
- Too näide olukorrast, kus eksisid või midagi ei läinud ootuspäraselt. Kuidas sa selle lahendasid
- Mis või kes on sind seni karjääris enim mõjutanud?
- Mis sind töö juures demotiveerib?
- Millised on sinu ootused tulevasele tööle ja tööandjale?
- Kui kiiresti oleksid valmis tööle asuma?
- Palun tutvusta end mõne sõnaga ja vasta, miks see töökuulutus sind kõnetas.
- Mis võiks olla uues ettevõttes teisti võrreldes eelneva ettevõttega, kus töötasid?
- Mis teeb Sinu jaoks töökoha atraktiivseks? Mis peab töökohas olema, et oleksid rahul ja õnnelik?
- Mõeldes oma senisele karjäärile, mille üle oled tõeliselt uhke, milline sündmus on sind mõjutanud või eriti eredalt meelde jäänud. Miks?
Mõtle näidete ja lugude peale, mis peegeldavad sinu tugevusi, potentsiaali ja võite. Oluline on siin olla aus!
Mida sina võiksid tööandjalt küsida?
Tööintervjuu pole ainult test sinule. See on sinu võimalus uurida, kas see töö ja keskkond sobivad sulle.
Siin on näiteid töövestluse küsimustest, mida võiksid küsida:
- Millised ootused on teil uuele inimesele?
- Milline on osakonna või ettevõtte struktuur?
- Mis on suurimad väljakutsed selles rollis?
- Milline on tiimi sisekliima?
- Milliste isikuomadustega inimene sobib teie tiimi?
- Milliseid programme töös kasutatakse?
- Kuidas toimub koostöö teiste osakondadega?
- Milline on otsene juht ja kuidas ta toetab oma meeskonda?
- Kas töötajatel on võimalus panustada otsustusprotsessi?
- Mida töötajad hindavad kõige rohkem teie ettevõttes?
- Mis on järgmised sammud värbamisprotsessis?
- Mis on suurimad väljakutsed antud ameetikohal?
- Milline näeb tavaline tööpäev välja antud ametikohal?
- Milline on palgavahemik sellel ametikohal?
Need küsimused näitavad, et oled ette valmistunud ja tõsiselt huvitatud uuest ametikohast.
Kuidas end valmis seada?
- Mõtle iga küsimuse vastus läbi ja harjuta ka vastamist nt peegli ees
- Tee eeltööd! Uuri ettevõtte tausta, kultuuri ja maine kohta
- Pane kirja mõned näited/kogemused, mis toetavad sinu tugevusi
- Vali paar küsimust, mida kindlasti soovid küsida tööandjalt
Ja pea meeles – töövestlus on sinu võimalus endale töö saada, mitte õudusunenägu või eksam. Kui suhtud sellesse kui vestlusse võrdsete vahel, on sul võimalus jätta ehe ja meeldejääv mulje.
Kui sul on töövestlus ukse ees, pea meeles neid nõuandeid ja valmistu aegsasti ette. Uus töö võib olla lähemal, kui sa arvad.
Vaata ka meie teisi karjäärinõuandeid, et oma järgmise sammu jaoks veel paremini valmis olla!
