От ряда причин зависит результат, который будет иметь собеседование. Оказать влияние могут ваш внешний вид, умение себя представить, ваше поведение и ваши ответы на вопросы работодателя. Что не нужно спрашивать на собеседовании?
Есть вопросы, которые прямо необходимо спросить, а есть нежелательные или даже “табу” вопросы. Скорее всего эти вопросы вам не навредят, но на работу вас вряд ли возьмут. В целом вопросы нужно задавать либо в тот момент, когда работодатель спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы. Второй вариант – это задавать их тогда, когда к ним подойдет естесвенный ход собеседование.
Что нужно учесть перед тем, как задать вопрос?
- Нельзя спрашивать первое, что придет в голову. Слово – не воробей.
- Продумайте заранее свои вопросы. Запишите их в блокнот и не бойтесь зачитать.
- Обзятально поищите информацию о компании и подготовьтесь.
- Не задавайте те вопросы, ответы на которые можно найти в объявлении о работе.
- Задавайте вопросы так, чтоб они не только давали вам ответы на вопросы, но и показывали вашу осведомленность и подготовленность.
Табу-вопросы:
- Общие вопросы о компании или её деятельности
Такие вопросы говорят только о том, что вы не утрудили себя даже подготовиться к собедованию. Это свидетельствует о том, что вы либо незаинтересованны, либо очень ленивы. - Вопросы про зарплату
Нельзя через минуту после начала собеседования начинаться распрашивать работодателя и заработной плате и привилегиях, которые он может предложить своим работникам. На самом деле спрашивать о зарплате не только можно, но и нужно, однако делать это нужно очень аккуратно. Нельзя произвести на работодателя такое впечатление, будто вам только зарплата и нужна. - Просьбы к работодателю
“А можно я буду…?”
Вполне возможно, у вас есть какие-то проблемы или специфические требования или условия. Но не нужно озвучивать их с самого начала – как просьбу или, тем более, требование. Запомните: работодателя сначала нужно очень сильно заинтересовать своей кандидатурой, прежде чем он пойдет на то, чтобы как-то подстраиваться под вас. - Личные вопросы
“Мужчина, а вы женат?”, “А какая у вас зарплата?” и так далее.
Задавать такие вопросы бессмысленно и бестактно. - Вопросы про условия труда и различные детали, связанные с работой.
Мелкие вопросы будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. Но, чтобы на них попасть, нужно пройти первый этап. Пока что нужно определиться с базовыми моментами.
Желаем удачи на собеседовании!
Автор советует:
