Personaliotsing – milline värbamisteenus valida?
Personaliotsing on aeganõudev tegevus, mille jaoks on raske aega leida. Loe, kuidas värbamisprotsess 100% ulatuses ära organiseerida.
eelvalik
4 toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit
Loe lähemalt, kas sinu ettevõte järgib uute töötajate otsimisel neid nelja toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit. Selgus – kandidaat mõistab seda Selge ja konkreetne ametinimetus koos töökirjeldusega on silmapaistva töökuulutuse lahutamatu osa. Kahjuks kipuvad ettevõtted tihti kasutama absurdseid ja umbmääraseid nimetusi, mis tekitab kandidaadis suurt segadust. Ametikirjeldus peab olema samuti selge ja tööülesanded arusaadavad. Mida rohkem …
4 toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit Read More »