eelvalik

Personaliotsing | Milline värbamisteenus valida?

Personaliotsing – milline värbamisteenus valida?

Personaliotsing on aeganõudev tegevus, mille jaoks on tööandjatel oma põhitegevuste kõrvalt aega leida üsna keeruline. Värbamisteenuste abiga on aga võimalik viia läbi personaliotsing ilma suurema vaevata. Sisuliselt on võimalik kogu värbamisprotsess 100% ulatuses koos töötaja paigutusega ära organiseerida. Üldjuhul  jääb ettevõttel üle vaid valitud kandidaatidega kohtuda ning teha lõplik valik. Veelgi enam, toetudes praktilisele kogemusele ning …

Personaliotsing – milline värbamisteenus valida? Read More »

4 toimivat silmapaistva töökuulutuse reeglit

4 toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit

Loe lähemalt, kas sinu ettevõte järgib uute töötajate otsimisel neid nelja toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit. Selgus – kandidaat mõistab seda Selge ja konkreetne ametinimetus koos töökirjeldusega on silmapaistva töökuulutuse lahutamatu osa. Kahjuks kipuvad ettevõtted tihti kasutama absurdseid ja umbmääraseid nimetusi, mis tekitab kandidaadis suurt segadust. Ametikirjeldus peab olema samuti selge ja tööülesanded arusaadavad. Mida rohkem …

4 toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit Read More »