töötajate vaimne tervis Archives

Töötaja hea vaimne tervis on tööandja kõige väärtuslikum ressurss

By Gertrud Sild / 28. okt. 2021 28. okt. 2021

Väide, et üks meeskond on ainult nii tugev, kui on tema kõige nõrgem lüli, vastab eriti tõele töises keskkonnas. Meil kõigil esineb häid ja kehvemaid päevi ja seetõttu on vahel ettejuhtuv nõrkus inimlik paratamatus, mitte häbiasi. Selleks, et töö tegemine sujuks kui hästi õlitatud masinavärk, tasubki abi vajavale kolleegile õigeaegselt tähelepanu pöörata ja teda vajadusel …

Töötaja hea vaimne tervis on tööandja kõige väärtuslikum ressurss Read More »

Kõigil juhtub, ehk miks me peame rääkima tööstressist ja läbipõlemisest?

By Gertrud Sild / 21. okt. 2021 21. okt. 2021

Oled ilmselt kuulnud ütlust, et “töö ei ole elu”? Loomulikult ei ole töökoht kogu sinu elu keskpunkt, kuid tasub siiski arvestada, et oma ametipostil veedad suurema osa päevast. Nii saab sinu igapäevane meeleseisund töökohal oluliseks faktoriks, et säiliks vaimse tervise tasakaal ja tööstress ja läbipõlemine ei võtaks võimust. Kui palju inimesi tegelikult oma ametis läbipõlemist …

Kõigil juhtub, ehk miks me peame rääkima tööstressist ja läbipõlemisest? Read More »

Uuring: töötajate vaimne tervis on aastaga halvenenud

By Gertrud Sild / 13. okt. 2021 13. okt. 2021

CV-Online/CV.ee viis oktoobris läbi küsitluse, et uurida, milline on töötajate vaimne tervis. Tulemustest selgus, et suur osa töötajatest on viimastel kuudel tundnud tööstressi, mis on omakorda põhjustanud ebatervislikke käitumismustreid ning mõjutanud suhteid lähedaste ja perega. Töötajate vaimse tervise hetkeseisu iseloomustab suur tööstressi osakaal – 71% töötajatest on viimastel kuudel tundnud tööstressi. Pidev tööstress, millele tähelepanu …

Uuring: töötajate vaimne tervis on aastaga halvenenud Read More »

töötajate vaimne tervis

Töötaja hea vaimne tervis on tööandja kõige väärtuslikum ressurss

Kõigil juhtub, ehk miks me peame rääkima tööstressist ja läbipõlemisest?

Uuring: töötajate vaimne tervis on aastaga halvenenud

Tööotsijale

Tööandjale