Palgatõusu saamine ei pea kohe tähendama töökoha vahetust. Paljudel juhtudel on võimalik oma sissetulekut suurendada ka samas ettevõttes, ilma et peaksid nullist alustama või riskima töövahetusega.
Oluline pole ainult see, kas palka juurde küsida, vaid ka põhjendused, mis seda toetavad ja millised teised lahendused võivad netosissetulekut suurendada ilma palgaläbirääkimisteta.
1. Küsi palka juurde õigel hetkel
Kõige tavalisem, aga tihti alahinnatud samm, on lihtsalt palgaläbirääkimiste algatamine. Paljud tööandjad ei tõsta palka automaatselt. Nad ootavad, et töötaja ise selle teema lauale tooks.
Parimad ajad palga küsimiseks on:
- pärast eduka projekti lõpetamist või tulemuste saavutamist
- arenguvestluse ajal
- periood, mil ettevõttes tehakse eelarve- või palgakorrektsioone
Palgaläbirääkimistele tasub minna läbimõeldud argumentidega – mida oled saavutanud, kuidas oled aidanud ettevõttel kasvada ja millist lisaväärtust tood. Loe rohkem palgaläbirääkimiste kohta siit.
2. Laienda skoopi – õpi midagi uut või võta rohkem vastutust
Kui soovid palgatõusu, peab tööandjal olema selge arusaam, et sinu töö loob rohkem väärtust kui varem. Olgu see läbi tulemuste, uute oskuste või suurema vastutuse.
Näiteks:
- uue tööülesande või rolli võtmine
- meeskonna juhendamine
- uue oskuse õppimine (nt digioskused, AI-tööriistad, projektijuhtimine)
- sisemine edutamine
Isegi väike areng võib olla hea põhjus palgatõusu küsimiseks
3. Kasuta lisahüvesid ja boonuseid
Palganumber pole ainus viis sissetulekut suurendada. Mõnikord on võimalik läbi rääkida:
- tulemustasu
- lisapuhkus
- tervisekindlustus
- koolitustoetus
- paindlik töökorraldus
Need ei pruugi kohe palgale lisanduda, kuid tõstavad elukvaliteeti ja rahalist väärtust.
4. 2026. aastal muutub mäng – maksuküür kaob!
Paljud töötajad tunnevad, et palgatõus “ei anna midagi juurde”, sest maksud võtavad suure osa ära. Eestis on viimastel aastatel palju räägitud maksuküürust ehk süsteemist, kus keskmise palga teenijad maksavad proportsionaalselt rohkem tulumaksu kui kõrgema sissetulekuga inimesed.
Vaata üle oma maksujärgne sissetulek!
Hea uudis on see, et alates 2026. aastast kaotati Eestis maksuküür. See tähendab, et paljude inimeste netopalk kasvab ilma, et tööandja peaks brutopalka tõstma.
Sisuliselt võib see olla üks suurimaid “palgatõuse”, mida töötajad lähiaastatel tunnevad. Seda eriti keskmise sissetulekuga inimeste seas.
Kui seni jäi palgatõus maksusüsteemi tõttu osaliselt “kaduma”, siis maksuküüru kadumine muudab netosissetuleku suuremaks.
Nii et palgatõus ei pea alati tulema töökoha vahetusest!
Kuigi eneseareng, tulemustele orienteeritus ja läbipaistev palgasüsteem on olulised palgatõusu küsimiseks, siis tasub meeles pidada, et 2026. aastal toob maksuküüru kadumine paljudele töötajatele automaatselt rohkem raha kätte, ilma et peaks tööd vahetama või palka juurde küsima.
