mentor

Kuidas aidata töötajatel oma potentsiaali ära kasutada?

Kuidas aidata töötajatel oma potentsiaali ära kasutada?

Talentide värbamine on iga ettevõtte edu jaoks ülioluline tegur, kuid samas peavad organisatsioonid olema ka ennetavad oma tööjõu oskuste ja teadmiste korraldamisel. See hõlmab töökeskkonna loomist, mis mitte ainult ei tunnusta töötajate potentsiaali, vaid ka toidab seda ja hõlbustab arengut.  Tööjõu juhtimine ja motiveerimine vastavalt organisatsiooni väärtustele ja soovitud suunale on tähtsaim tegur, soodustamaks töötajate …

Kuidas aidata töötajatel oma potentsiaali ära kasutada? Read More »

Mentor soosib äriedu – kuidas luua mentorlusprogramm?

Mentor soosib äriedu – kuidas luua mentorlusprogramm?

Ettevõtted peaksid aina rohkem panema rõhku mentorite leidmisele, mentorlusprogrammide kavandamisele ja ellu viimisele, mis annaks organisatsioonis töötajatele ja ka ettevõttele endale järjepidevaid ja kvaliteetseid tulemusi. Enamik ettevõtte juhte teab, et mentorite kasutamisel on strateegiline eelis, kuid kuidas sellist programmi luua? CV-Online koondas mentorlusprogrammi peamised eelised ja näpunäited, et äriedu saavutamine kulgeks lihtsamalt ja tagataks töötajate …

Mentor soosib äriedu – kuidas luua mentorlusprogramm? Read More »

7 tegevust, mis aitavad uuel töötajal ettevõttesse paremini sisse elada - sisseelamisprogrammi ABC

7 tegevust, mis aitavad uuel töötajal ettevõttesse paremini sisse elada – sisseelamisprogrammi ABC

Halb esmamulje uuele töötajale võrdub halva kliendikogemusega – töötaja ei pruugi kaua ettevõttes püsida ning jagab enda ebameeldivat sisseelamise kogemust ka teistega väljaspool ettevõtet. Esmapilgul võib näida, et sisseelamisprogramm on värbamisprotsessi järgselt väheoluline. Ettevõtte peamiseks eesmärgiks on leida enda meeskonda uus töötaja ning kui eesmärk on täidetud, siis läheb tihtipeale töötaja sisseelamine nii kuidas juhtub …

7 tegevust, mis aitavad uuel töötajal ettevõttesse paremini sisse elada – sisseelamisprogrammi ABC Read More »