Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
CV.ee värske tööturu monitooring näitab, et miinimumpanusega töötamine ei ole Eestis enam harv nähtus. Uuringu kohaselt tunnistab 42% Eesti töötajatest, et nad on viimase 12 kuu jooksul teadlikult
CV.ee värskest uuringust selgub, et 80% Eesti töötajatest ootab jõulupreemiat. Kui tööandja sel aastal preemiat ei maksa tunnistab 68% töötajatest, et see valmistab pettumust. 58%
CV.ee värske uuring näitab, et Eestis on töötajate jõulupreemia ootus sel aastal kõige madalam kogu Baltikumis, vaid 20% vastajatest peab lisatasu tõenäoliseks. Leedus ja Lätis
Toome välja peamised põhjused, miks palgavaikimine Eestis nii levinud on, ning jagame soovitusi, kuidas tööandjad saavad luua avatumalt toimiva kultuuri, mis toetab nii töötajaid kui ka ettevõtte pikaajalist edu.
CV.ee uuring näitab, et pea pooled tunnevad palga teemal rääkimisel ebamugavust ning iga viies on oma palka teadlikult varjanud.
Liiga ajamahuka kodutöö tõttu on kandideerimisest loobunud iga kolmas tööotsija, selgub CV.ee uuringust.
Kas teadsid, et lausa 63% töötajatest on kogenud töökiusu? Loe lähemalt blogist, mida ettevõte töökiusu vähendamiseks teha saab.
CV.ee läbi iga-aastase Top Tööandja uuringu, mille käigus selgus, kes on just need tööandjad, kelle juures soovitakse enim töötada.
CV.ee läbi iga-aastase Top Tööandja uuringu, mille käigus selgus, kes on just need tööandjad, kelle juures soovitakse enim töötada.
CV.ee läbi iga-aastase Top Tööandja uuringu, mis kogus rekordiliselt pea 16 000 vastust. Vaata, kes on Top Tööandjad avalikus sektoris.
CV.ee viis läbi iga-aastase Top Tööandja uuringu, mille käigus selgus, kes on just need tööandjad, kelle juures soovitakse enim töötada.
Viisime läbi küsitluse, et uurida tööandjate valmisolekut sisserändajaid tööle võtta. Peamiselt ollakse huvitatud tööjõukäte puuduse tõttu.
Soovid, et värbamine ei kulutaks nädalate kaupa kogu Sinu tööaega? Ära proovi aega üle kavaldada, vaid kasuta klassikalist seitset sammu.
CV-Online´i uuring: lausa 56% vastanud ettevõttel on valmisolek värvata sisserändajaid. Sisserändajate värbamise peamiseks ajendiks on ettevõtete töömahu suurenemine (50,8%), tööturul on vaja rohkem töötajaid (41,5%)
Heidame pilgu CV.ee värskele küsitlusele, kus uuriti tööandjate valmisolekut sisserändajatele tööd pakkuda. Valdav enamus ettevõtetest on sisserändajate värbamisest huvitatud. Loe, milliseid positsioone soovitakse täita ja
CV.ee poolt möödunud kuul läbi viidud haigena töötamise uuringust selgus muuhulgas, et suisa 83% töötajatest on oma praeguse tööga rahul. Neist omakorda 48,2% ei otsi
Tööandjad võivad arvata, et haiguspäevade kaotamine vähendab ettearvamatuid puudumisi ja tõstab töötajate produktiivsust. Kuid see võib ka valusalt kätte maksta – seistes silmitsi kõrgete lahkumismäärade
Värskest CV.ee uuringust selgub, et valdav osa inimestest on haigena tööd teinud. Millistes tegevusvaldkondades see kõige levinum on? Loe ka, kuidas koroonaaeg haigena töötamist mõjutab!
CV-Online viis veebruaris läbi küsitluse, et uurida erinevate valdkondade töötajate käitumist haigena ning tööandjate tuge haigestunud töötajatele. Mida teada saime? Uuringust selgus, et suisa 82%
Koroonakriis vähendas haigena töökohta tulemist olulisel määral. Värskest CV-Online’i uuringust selgub, et koroona on mõjutanud inimeste tervisekäitumist kaheti. Ühest küljest on oluliselt vähenenud haigena tööl
