13. okt. 2021
7 kavalat küsimust, mida intervjuul kandidaadilt küsida

7 kavalat küsimust, mida intervjuul kandidaadilt küsida

Tüüpilise tööintervjuu ajal käsitletakse kandideerija eelnevaid kogemusi, tugevusi ja eesmärke. Kandidaadi loovuse ja kriitilise mõtlemise hindamiseks on vaja käiku lasta aga juba kavalamad nipid. Selles artiklis […]
11. okt. 2021
Kogenud töötaja ootused tööandjale

Kogenud töötaja ootused tööandjale

Ootused kogenud töötajatele ja ka töötajate endi väärtused on muutunud ja ümber kujunenud. Selleks, et omada tulevaste töötajate näol häid kogenud spetsialiste, on organisatsioonidel vaja töötajate […]
5. okt. 2021
Mis muudatusi nõuab ettevõttelt kandidaadi keskne tööturg?

Milliseid muudatusi nõuab ettevõttelt kandidaadikeskne tööturg?

Praegune tööturg on kandidaadikeskne, mis sunnib tööandjaid otsima erinevaid lahendusi nõudluse rahuldamiseks – näiteks värbama välismaalt või ka tööprotsessid ümber korraldama. Kandidaatide juhitud turg tähendab, et […]
5. okt. 2021
Tööpakkumine: Valmista rõõmu Balbiino Logistikakeskuses

Tööpakkumine: Valmista rõõmu Balbiino Logistikakeskuses

Vis unita fortior – ühtsuses peitub jõud! Ilmselt oled juba kuulnud, et Balbiino valmistab rõõmu Eesti parimate jäätiste näol. Balbiino Logistikakeskus ootab oma meeskonda inimesi, kes […]
30. sept. 2021
Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised? 1

Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised?

Vajate meeskonda professionaale, kes ise ei kipu aktiivselt kandideerima või tahate värvata saladuskatte all? Tavapärane töökuulutuse avaldamine siin ei aita, küll aga on heaks valikuks sihtotsingu […]
28. sept. 2021
Kuidas anda värbamisprotsessis tagasisidet nii, et mõlemad pooled sellest võidaksid?

Kuidas anda värbamisprotsessis tagasisidet nii, et mõlemad pooled sellest võidaksid?

Tulemuslik värbamisprotsess tähendab ligi kahe kuu pikkust põhjalikku tööd. See koosneb reast põnevatest, aga ka tüütutest ning pelutavatest etappidest. Viimaste hulka kuulub paljude tööandjate jaoks ka […]
23. sept. 2021
Ettevõtte hea bränding tagab suurema kanditaatide huvi

Ettevõtte hea bränding tagab suurema kandidaatide huvi

Ettevõtte bränding on osa mainekujundusest, mille üheks eesmärgiks on olemasolevate töötajate hoidmine ning uute leidmine. Ühtlasi on brändingu eesmärgiks teadlik kommunikatsioon tööotsijatele, milles ettevõtte esitleb oma […]
16. sept. 2021
Töökuulutused, kuhu tahad kandideerida!

Töökuulutused, kuhu tahad kandideerida!

CV-Online (CV.ee) toob esile infotehnoloogia, turunduse ja turismi valdkondade kõige põnevamad töökuulutused, mis lausa vajavad piilumist. Tööpakkujate hulgast leiab Nortali, Huawei ja LHV Panga.  Baltic Tours […]
16. sept. 2021
Kuidas edukalt tööd pakkuda ja otsida

Äripäeva raadiosaade: kuidas edukalt tööd pakkuda ja otsida

Mida saaksid nii tööotsijad kui tööandjad paremini teha, et soovitud tulemus saavutada, arutlevad Äripäeva raadiosaates CV-Online’i (CV.ee) värbamisjuht Kaire Kleesment ja projektijuht Marii Männiste. Muuhulgas saab […]
14. sept. 2021
Kuidas meelitada noort talenti enda ettevõttesse? 1

Kuidas meelitada noor talent enda ettevõttesse?

Noor talent vajab meelitamist ja ettevõtted peavad kasutama kõiki käeulatuses olevaid tööriistu ja lahendusi, et lühendada värbamisprotsessi, palgata kiiremini ning pakkuda sealjuures positiivsemat värbamiskogemust. Värbamist peetakse […]
Eesti