15. okt. 2021
CV-Online (CV.ee) küsitlusest selgus, et 79% tööandjatest toetub kandidaadi hindamisel kõige enam töövestlusele. See on koht, kus saab end näidata parimast küljest ja näidata oma initsiatiivi […]
14. okt. 2021
Tehnoloogiliste ja sotsiaalmajanduslike muutuste taustal ning sellest tulenevatest nihetest tööelus on hakatud rääkima tuleviku tööst. Üks osa tuleviku tööst on uute töövormide kasutamine, mis erinevad traditsioonilisest […]
13. okt. 2021
Tüüpilise tööintervjuu ajal käsitletakse kandideerija eelnevaid kogemusi, tugevusi ja eesmärke. Kandidaadi loovuse ja kriitilise mõtlemise hindamiseks on vaja käiku lasta aga juba kavalamad nipid. Selles artiklis […]
11. okt. 2021
Ootused kogenud töötajatele ja ka töötajate endi väärtused on muutunud ja ümber kujunenud. Selleks, et omada tulevaste töötajate näol häid kogenud spetsialiste, on organisatsioonidel vaja töötajate […]
6. okt. 2021
Karla Oder on CV-Online (CV.ee) turundusjuht, kelle juhtida ka ettevõtte ning partnerite värbamisturunduse projektid. Karla jagas Töö- ja Karjäärimessil statistikat tööturul toimuvast, tööandja brändingust ja nippe […]
5. okt. 2021
Praegune tööturg on kandidaadikeskne, mis sunnib tööandjaid otsima erinevaid lahendusi nõudluse rahuldamiseks – näiteks värbama välismaalt või ka tööprotsessid ümber korraldama. Kandidaatide juhitud turg tähendab, et […]
5. okt. 2021
Vis unita fortior – ühtsuses peitub jõud! Ilmselt oled juba kuulnud, et Balbiino valmistab rõõmu Eesti parimate jäätiste näol. Balbiino Logistikakeskus ootab oma meeskonda inimesi, kes […]
30. sept. 2021
Vajate meeskonda professionaale, kes ise ei kipu aktiivselt kandideerima või tahate värvata saladuskatte all? Tavapärane töökuulutuse avaldamine siin ei aita, küll aga on heaks valikuks sihtotsingu […]
28. sept. 2021
Tulemuslik värbamisprotsess tähendab ligi kahe kuu pikkust põhjalikku tööd. See koosneb reast põnevatest, aga ka tüütutest ning pelutavatest etappidest. Viimaste hulka kuulub paljude tööandjate jaoks ka […]
23. sept. 2021
Ettevõtte bränding on osa mainekujundusest, mille üheks eesmärgiks on olemasolevate töötajate hoidmine ning uute leidmine. Ühtlasi on brändingu eesmärgiks teadlik kommunikatsioon tööotsijatele, milles ettevõtte esitleb oma […]