Tuhande eurone boonus? Just seda töötajad ootavad
07/12/2023
Tööandjalt ootavad boonustasu pisut enam kui 55% vastajatest ning organisatsioonidest 54% kavatsevad boonust ka maksta.
Kõik kategooriast: CV.ee
Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Ebamäärased palgatasemed põhjustavad palgalõhe osakondade vahel
25/10/2023
63% töötajatest tunnetavad palgalõhe erinevate osakondade vahel ilmnevate ebamääraste palgatasemete tõttu. Loe lähemalt.
III kvartali tööturu-uuring: Palgarahulolematus on endiselt suur
18/10/2023
Äsja ilmunud tööturu-uuringust selgub, et võrreldes eelmise kvartaliga pole palgarahulolematus töötajate seas vähenenud. Loe lähemalt.
Tööturu ülevaade: Kannapööre IT sektoris
16/10/2023
CV.ee tööturu statistika andmetel on võrreldes eelneva aasta sama ajaga IT sektori tööpakkumiste arv langenud pea poole võrra. Loe lähemalt.
Tööturu-uuring: Pea 40% töötajatest kardab, et neid koondatakse
27/09/2023
Värskest CV.ee tööturu uuringust selgub, et 39% töötajatest kardavad, et neid lähiajal koondatakse. Loe lähemalt siin.
#19 CV.ee tööelublogi podcast – PROKRASTINEERIMINE EHK MIKS ASJAD TEHTUD EI SAA
25/09/2023
Episoodi teemaks on prokrastineerimine ehk miks asjad tehtud ei saa või pooleli jäävad ja kuidas takistustest üle saada. Loe lähemalt siin.
#18 CV.ee tööelublogi podcast – TÖÖTURU HETKEOLUKORD JA MAJANDUSLIK KINDLUSTUNNE
18/09/2023
aadime põhjalikult tööturgu ja inimeste majanduslikku kindlustunnet. Kuula värsket podcasti siin:
#17 CV.ee tööelublogi podcast – KAUGTÖÖ JA PAINDLIK TÖÖAEG ELISA NÄITEL
28/08/2023
#17 Tööelublogi podcastis räägime kaugtöö eripärast ning külas on Elisa talendijuht Keishy Margus. Kuula podcasti siin.
#16 CV.ee tööelublogi podcast – LINKEDIN TÖÖANDJA BRÄNDING
15/08/2023
#16 CV.ee tööelublogi podcasti teemaks on LinkedIn tööandja bränding ning külas on Indrek Põldvee ehk Mr.LinkedIn Eesti.
II kvartali uuring kinnitab, et palgarahuolematus on endiselt kõrge
08/08/2023
CV-Online’i tööturu monitooringust selgub, et 75% töötajatest ei pea enda töötasu piisavaks ning ootavad endiselt tööandjatelt palgatõusu.
Motivatsioonikirja näidis
28/07/2023
Motivatsioonikirja näidis ja koostamise juhend värbamisspetsialistide poolt. Juhend, kuidas luua silmapaistev motivatsioonikiri.
Tööturu uuring: Madal palgatase sunnib eestlasi otsima lisatööd
28/07/2023
Värskest CV-Online’i tööturu monitooringust selgub, et 59% vastanud töötajatest on mõelnud põhitöö kõrvale lisatööd leida.
Rahvusvaheline uuring: Töölojaalsus on ohus
28/06/2023
Hiljuti viidi läbi rahvusvaheline palga rahulolu uuring, mille eesmärk oli teada saada, kui rahul on töötajad oma tänase palga ja tööandjaga. Osalejate arv ulatus 61 000-ni ja seda lausa 12-st erinevast riigist.
#14 CV.ee tööelublogi podcast – KUIDAS OLLA PALGALÄBIRÄÄKIMISTEL EDUKAS?
19/06/2023
#14CV.ee tööelublogi podcastis keskendume palgaläbirääkimistele & kuidas selles edukas olla. Külas palgaläbirääkimiste ekspert Ekke Lainsalu.
CV.ee UURING: Eesti rahvas on töö rahvas – ka kodukontoris tehakse tööd vastutustundlikult
14/06/2023
Juunikuu alguses viis CV.ee läbi kodukontori saladuste uuringu, et teada saada, kas eestlased on vastutustundlikud kaugtöö tegijad.
#13 CV.ee tööelublogi podcast – RAHA- JA MAKSUTARKUS
12/06/2023
Miks on oluline olla raha- ja maksutark? Miks ei tohiks vastu võtta ümbrikupalka? Kuula #13 CV.ee tööelublogi podcastist vastuseid.
#12 CV.ee tööelublogi podcast – TÖÖANDJA BRÄNDING JA VÄRBAMISTURUNDUS
31/05/2023
#12 episoodis on külas Tele2 turundus- ja kommunikatsioonijuht Tiina-Mall Vannastu ning teemaks on tööandja bränding ja värbamisturundus.
Töötajate rahatarkus ja tööandja mõju selle arendamisele
30/05/2023
Paljude personalijuhtide suur väljakutse on töötajate rahatarkus ja selle arendamine. Kuidas saab tööandja rahatarkusele kaasa aidata?
Kuus asja, mida jälgida, kui lähed suvel tööle
25/05/2023
Oled otsustanud suvel tööle minna lisaraha teenima? Toome välja kuus ohumärki ehk „punast lippu“, mida enne tööle asumist märgata.
Miks värvata noori hooajatööle?
25/05/2023
Miks värvata noori hooajatööle? Selles blogipostituses räägime, milliseid eeliseid see võib tuua mõlemale poolele.