
CV.ee tööturu hirmuindeks: Üle poolte töötajatest tunneb hirmu töö kaotamise eest
CV.ee värske tööturu hirmuindeks näitab, et 73% Eesti töötajatest tunneb hirmu töö kaotamise või rahalise ebakindluse ees.
Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Avasta » Äriblogi

CV.ee värske tööturu hirmuindeks näitab, et 73% Eesti töötajatest tunneb hirmu töö kaotamise või rahalise ebakindluse ees.

Diskrimineerimine lastega töötajate suhtes on tõsine probleem, selgub hiljutisest Baltikumi-ülesest CV.ee tööturu monitooringust.

Coachiv juht aitab inimestel oma potentsiaali avada. SEB pank on hea näide sellest, kuidas coachiv juhtimiskultuur päriselt toimib.

Kellakeeramine sööb igal sügisel töötajate energiat ja ettevõtete tootlikkust, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust.

Sihtotsing CV.ee andmebaasist andis tulemusi. Solhjell meeskonnaga liitus särasilmne ja suure potentsiaaliga uus kolleeg.

Liiga ajamahuka kodutöö tõttu on kandideerimisest loobunud iga kolmas tööotsija, selgub CV.ee uuringust.

Pooled töötajad kaaluvad töökoha vahetust, olenemata tööandja pakutavatest arenguvõimalustest, selgub hiljutisest CV.ee uuringust.

Sukeldume personalijuhtimise aastauuringu tulemustesse. Vaatame, millised on personalitöö peamised prioriteedid ja trendid 2025. aastal.

Töötajate palgaootused on viimaste kuude jooksul kasvanud, kuid tööandjad muudatusi ei plaani, selgub hiljutisest CV.ee uuringust.

AI värbamisel aitab muuta protsessi kiiremaks ja sujuvamaks. Loe, kuidas AI tööriistad parandavad kandidaadikogemust.

Tööajal isiklike asjade ajamine on endiselt levinud. Pooled töötajad teevad seda iga päev, kaotades nii terve tööpäeva nädalas. Loe lähemalt!

Noorte tööootused on ebarealistlikud, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Suurim vastuolu ilmneb palgasoovides. Loe edasi

Iga kolmas noor tunneb, et on teinud vale erialavaliku. Peamised põhjused on töökohtade vähesus, soov muuta suunda ning liiga väike palk. Loe lähemalt

Palgauuring paljastab, milline on inimeste arvates päriselt elamisväärne palk. Vaata ja võrdle enda ootuseid.

Igal kollektiivil on oma nägu ja oma piirid. Keskendume Saku Läte näitele, kuidas motiveerida juhina turundus- ja müügiinimesi, et neid rohkem kaasata.

Kas meil on väike palk või liiga suured ootused? Vastavad SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor ja Redgate Wealth investeerimise valdkonna juht Peeter Koppel.

Usaldusväärne töökultuur ei sünni üleöö. Selle aluseks on teadlik juhtimine ja aus, läbipaistev suhtlus. Loe lähemalt, kuidas seda saavutada!

Kuidas tööandjana sotsiaalmeedia abil noorteni jõuda ehk tööandja bränding noortele. KOZIP jagab praktilisi kogemusi, kuidas luua sisu noortele.

Baltic Agro Machinery on usaldanud mitmete spetsiifiliste ja keerukamate värbamiste läbiviimise CV.ee värbamistiimi hoolde. Loe lähemalt

Tasuta veebiseminar tööandjatele: kuidas toetada erivajadustega noorte jõudmist tööturule ja luua päriselt kaasav töökeskkond.