Äriblogi
ATH ja neuromitmekesisus töökohal
Mõnel meist on teistsugune viis infot töödelda või suhelda. Uurime, kas ATH ja neuromitmekesisus töökohal on töö kontekstis oluline teema.
Kõik kategooriast: Äriblogi
Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Äriblogi
Miks töötajad palgast ei räägi – ja mida tööandjad sellest õppida võivad?
Toome välja peamised põhjused, miks palgavaikimine Eestis nii levinud on, ning jagame soovitusi, kuidas tööandjad saavad luua avatumalt toimiva kultuuri, mis toetab nii töötajaid kui ka ettevõtte pikaajalist edu.
Äriblogi
Parimad kandidaadid leiad CV.ee tööportaalist
Parimad kandidaadid ja suurima arvu sobivaid kandidaate leiad CV.ee tööportaalist. Oleme ka suurim töökuulutuste levikanalite võrgustik Eestis.
Äriblogi
CV.ee uuring: Eesti töötajad häbenevad oma palka
CV.ee uuring näitab, et pea pooled tunnevad palga teemal rääkimisel ebamugavust ning iga viies on oma palka teadlikult varjanud.
Äriblogi
Palkade läbipaistvuse direktiiv – ilus idee või ebamugav bürokraatia?
Võtame fookusesse Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi ja küsime, miks peaksid palgad olema avalikud.
Äriblogi
CV.ee tööturu hirmuindeks: Üle poolte töötajatest tunneb hirmu töö kaotamise eest
CV.ee värske tööturu hirmuindeks näitab, et 73% Eesti töötajatest tunneb hirmu töö kaotamise või rahalise ebakindluse ees.
Äriblogi
Diskrimineerimine lastega töötajate suhtes on tõsine probleem kogu Baltikumis
Diskrimineerimine lastega töötajate suhtes on tõsine probleem, selgub hiljutisest Baltikumi-ülesest CV.ee tööturu monitooringust.
Äriblogi
Mis on coachiv juhtimisstiil ja miks võiks juhid olla karjääricoachid
Coachiv juht aitab inimestel oma potentsiaali avada. SEB pank on hea näide sellest, kuidas coachiv juhtimiskultuur päriselt toimib.
Äriblogi
See vana harjumus sööb igal sügisel töötajate energiat ja ettevõtete tootlikkust
Kellakeeramine sööb igal sügisel töötajate energiat ja ettevõtete tootlikkust, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust.
Äriblogi
Solhjell Baltic leidis CV.ee sihtotsingu abil meeskonda uue tiimiliikme
Sihtotsing CV.ee andmebaasist andis tulemusi. Solhjell meeskonnaga liitus särasilmne ja suure potentsiaaliga uus kolleeg.
Äriblogi
Kas sina läheksid restorani sööma, kui peaksid enne kolm tundi tasuta nõusid pesema?
Liiga ajamahuka kodutöö tõttu on kandideerimisest loobunud iga kolmas tööotsija, selgub CV.ee uuringust.
Äriblogi
Pooled töötajad kaaluvad töökoha vahetust, olenemata tööandja pakutavatest arenguvõimalustest
Pooled töötajad kaaluvad töökoha vahetust, olenemata tööandja pakutavatest arenguvõimalustest, selgub hiljutisest CV.ee uuringust.
Äriblogi
Personalitöö hetkeolukord ja trendid
Sukeldume personalijuhtimise aastauuringu tulemustesse. Vaatame, millised on personalitöö peamised prioriteedid ja trendid 2025. aastal.
Äriblogi
Palgasurve tööturul püsib: töötajate palgaootused ületavad tööandjate võimalused
Töötajate palgaootused on viimaste kuude jooksul kasvanud, kuid tööandjad muudatusi ei plaani, selgub hiljutisest CV.ee uuringust.
Äriblogi
Kuidas muuta värbamine ja kandidaadikogemus AI abil tõhusamaks
AI värbamisel aitab muuta protsessi kiiremaks ja sujuvamaks. Loe, kuidas AI tööriistad parandavad kandidaadikogemust.
Äriblogi
Tööajal isiklike asjade ajamine kaotab nädalas terve tööpäeva
Tööajal isiklike asjade ajamine on endiselt levinud. Pooled töötajad teevad seda iga päev, kaotades nii terve tööpäeva nädalas. Loe lähemalt!
Äriblogi
Noorte tööootused põrkuvad reaalsusega: 90% tööandjatest peab noorte palgasoove ebarealistlikeks
Noorte tööootused on ebarealistlikud, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Suurim vastuolu ilmneb palgasoovides. Loe edasi
Äriblogi
Iga kolmas noor tunneb, et on teinud vale erialavaliku: palka ei saa piisavalt ja tööd on raske leida
Iga kolmas noor tunneb, et on teinud vale erialavaliku. Peamised põhjused on töökohtade vähesus, soov muuta suunda ning liiga väike palk. Loe lähemalt
Äriblogi
Palgauuring paljastab, milline on inimeste arvates päriselt elamisväärne palk
Palgauuring paljastab, milline on inimeste arvates päriselt elamisväärne palk. Vaata ja võrdle enda ootuseid.
Äriblogi
3 kastist välja ideed Saku Läte näitel, kuidas motiveerida juhina turundus- ja müügiinimesi
Igal kollektiivil on oma nägu ja oma piirid. Keskendume Saku Läte näitele, kuidas motiveerida juhina turundus- ja müügiinimesi, et neid rohkem kaasata.