ettevõtte väärtuspakkumine

Majanduslik stabiilsus annab tööturul jõulise konkurentsieelise

Majanduslik stabiilsus annab tööturul jõulise konkurentsieelise

Organisatsioonid, kes soovivad leida oma ridadesse tipptegijaid või murravad pead, kuidas saada töökuulutustele rohkem vastuseid, seisavad silmitsi uue olukorraga: ettevõtte majanduslik stabiilsus on muutunud üleöö võtmeteguriks. Anname ideid, kuidas oma tugevat positsiooni erinevates värbamisprotsessi faasides tööotsijatele teadvustada.  Muutlikud ajad on toonud tööjõuturule palju liikumist. Tervelt 61% inimestest vaatab täna tööturul lahtiste silmadega ringi või kandideerib …

Majanduslik stabiilsus annab tööturul jõulise konkurentsieelise Read More »

Kuidas luua väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile

Kuidas luua tööandja väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile?

Vastavalt sihtgrupi generatsioonile on kandidaatide ootused tööturul küllaltki erinevad. Seetõttu on oluline sõnastada ja läbi mõelda ettevõtte väärtuspakkumine lähtudes just õige sihtgrupi ootustest. Kuigi vanuse järgi ei saa alati tõmmata kindlaid paralleele, siis on enamasti noortel ning karjääriredeli alguses oleval generatsioonil alati teistsugused ootused võrreldes kogemustega juba pere loonud spetsialistidega. Kuidas luua väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi …

Kuidas luua tööandja väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile? Read More »