juhtimiskultuur

10 võimalust oma juhtimisalaste oskuste arendamiseks

10 võimalust oma juhtimisalaste oskuste arendamiseks

Mõtle oma lemmikule juhile või ülemusele, kes sul on olnud. Mis neid teistest eristas? Tõenäoliselt olid nad head kuulajad, suutsid luua häid suhteid ja inspireerida teisi. Nad teadsid, kuidas olla tööl juht, mitte lihtsalt ülemus. Ja seda oskust saad ka sina õppida. CV.ee meeskond õpetab sulle, kuidas seda teha. Oleme sunnitud arvama, et juhtimist saab …

10 võimalust oma juhtimisalaste oskuste arendamiseks Read More »

Läbipõlenud töötajad on muutumas normiks. Kuidas seda vältida?

Läbipõlenud töötajad on muutumas normiks. Kuidas seda vältida?

Pole saladus, et ületöötanud töötajad viitavad tavaliselt halvale organisatsioonilisele tulemuslikkusele. Kahjuks kipuvad paljud ettevõtted läbipõlemise probleemist mööda vaatama, kuni on liiga hilja ja tihti on tulemuseks läbipõlenud töötajad. Kuidas märgata ettevõtte ületöötamise hoiatusmärke enne, kui on liiga hilja? CV-Online on välja toonud 15 võimalust oma meeskondade ületöötamise vältimiseks, alustades puhkust soodustava kultuuri loomisest kuni selgete …

Läbipõlenud töötajad on muutumas normiks. Kuidas seda vältida? Read More »

Mis rolli omab värbamine ettevõtte äristrateegias? 1

Mis seos on inimressursi värbamisel ettevõtte äristrateegiaga?

On ilmne, et organisatsiooni strateegia ja inimressursi juhtimispraktikate vahel on seos. Inimressursi juhtimise strateegia mitte ainult ei tulene ettevõtte äristrateegilisest suunitlusest, vaid annab sinna ka oma sisendi. Seetõttu peaks strateegilises inimressursi juhtimises ka värbamine panustama ettevõtte eesmärkide ning strateegiate realiseerumisele. Seejuures tuleb arvestada aga ka organisatsiooni enda sisekeskkonnaga, nagu tööjõu karakteristikutega, organisatsioonikultuuriga kui ka väliskeskkonna …

Mis seos on inimressursi värbamisel ettevõtte äristrateegiaga? Read More »

Emotsioonidega olendid, kes on ajendatud uhkusest ja edevusest 2

Emotsioonidega olendid, kes on ajendatud uhkusest ja edevusest

34.28% töötajatest tunneb, et tema ülemus tunneb tema õnnestumise üle rõõmu, kuid ei näita seda välja. 23.30% töötajatest on tundnud kerget patsutust õlale – hea töö sõber. Statistika näitab, et vaid 19.32% töötajatest tunneb, et tema ülemus kiidab teda siiralt ning tunnustab teiste töötajate ees. Arvestades seda, et kõik inimesed on emotsioonidega olendid, tuleks sellest …

Emotsioonidega olendid, kes on ajendatud uhkusest ja edevusest Read More »

Nädala väljakutse: tiimitunde ja töörõõmu tõstmine – 10 nippi, mida kasutusele võtta

Uuring paljastab: Eesti tööandjad ei pööra oma töötajatele piisavalt tähelepanu

Oled kindlasti kuulnud ütlust, et inimene, kes teeb mida armastab, ei tööta ühtki päeva. Selliseid mõtteteri on kuulnud meis enamik, kuid mingil põhjusel inimesed ei suuda uskuda või ei suuda leida viisi, et neid oleks võimalik järgida. Tegelikult on sellise mõttelaadi elamisega alustamine kerge. Alustada tuleb väikeste sammudega. Keegi ei eelda, et sa päevapäevalt töökohast …

Uuring paljastab: Eesti tööandjad ei pööra oma töötajatele piisavalt tähelepanu Read More »

Maris Viires

Mis toimub Eesti ettevõtetes? Üks ei taha või ei oska ning teine ei julge

Kotkas ei anna varblasele aru, miks ta nii kõrgel lendab  Kui igal välja öeldud sõnal oleks hind, siis kui palju võiks maksta üks välja öeldud sõna? Küsisime CV-Online klientide käest, kas neile selgitati töövestlusel, mis on nende töö mõte ja miks see organisatsioonile oluline on. Saime teada, et 49% inimestest pole seda oma juhi poolt …

Mis toimub Eesti ettevõtetes? Üks ei taha või ei oska ning teine ei julge Read More »