20. veebr. 2020
Vaikselt on hoogu on võtmas praktika läbimise hooaeg, millele eelneb tudengite tormijooks praktikakohtade järele ning tõuseb ka ettevõtete huvi noorte vastu. Tihtipeale kipuvad noored kandideerima võimalikult […]
9. jaan. 2020
Sarnaselt tööotsijale on ka tööandjal kindlad indikaatorid, mille põhjal kandideerimisel otsustada, kas kandidaat on sobilik või mitte. Väga olulist rolli mängib muidugi esmamulje. Ent terve kandideerimisprotsessi […]
18. nov. 2019
Tõenäoliselt oled üks nendest, kellele ei meeldi suured üllatused tööintervjuude ajal. See on tavapärasest olekust niigi pisut pingelisem hetk, mil üritad avaldada potentsiaalsele tulevasele tööandjale muljet. […]
5. nov. 2019
Kasutajamugavus, kvaliteetne teenindus ning tagasiside küsimine on turunduse- ning müügiprotsesside üks lahutamatu osa. Küll aga ei kuulu kandidaadi kogemus miskipärast tihti värbajate tööriistakasti. CV-Online’i uuringutest on […]
4. nov. 2019
CV.ee värbamisspetsialistid kohtuvad sadade tööotsijatega iga kuu. Põhjuseid, miks uut tööd otsitakse on erinevaid, kuid fakt on see, et 3-5 aasta tagant töökohta vahetada on tänasel […]
28. okt. 2019
Paljud tööandjad ootavad lisaks CV-le kandideerijatelt ka motivatsioonikirja. Enamjaolt kuni ühe lehekülje pikkune tekst on mõeldud kandidaadi häid külgi veelgi enam esile tooma ning tegema tööandjale […]
15. okt. 2019
Oktoobri alguses viis CV-Online läbi järjekordse küsitluse 200 Eesti tööandja ja 859 tööealise elaniku vahel, selgitades välja, kui oluline on inimeste jaoks palga näitamine tööpakkumiste juures. […]
10. okt. 2019
CV on üks olulisim tööalane dokument, mida inimene kunagi kirjutab. Korraliku CV koostamise kohta korraldatakse koolitusi ja kirjutatakse artikleid ning juhiseid, mis aitavad inimestel end tööalaselt […]
9. juuli 2019
Töö otsimine on paljude inimeste jaoks stressirohke tegevus. Esiteks tuleb leida sadade pakkumiste seast just sulle sobivad positsioonid ning seejärel hakata konkureerima kõikide teistega, kes parajasti […]
19. märts 2019
Tööandjad kurdavad, et iga aastaga suureneb nende kandideerijate hulk, kes ei saa õieti aru, kuhu nad kandideerivad. See tähendab, et ei süveneta piisavalt ettevõttesse ega tööpakkumisse […]