kiirvärbamine

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks 

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks

Konfliktid Ukraina ja Venemaa vahel on viimaste kuudega põhjustanud ootamatuid sisserändajaid Euroopa suunas. Olles osa Euroopa Liidust, on ka Eestil oma roll täita põgenike probleemi lahendamisel. Tulenevalt eelmainitud probleemidest maailmas, peab Eesti olema nüüd valmis võtma vastu senisest arvudest suurema hulga sisserändajaid.  Rahvusvahelise kaitse saanud isikutel on võrdsed õigused ja kohustused nagu Eesti elanikel. Muuhulgas …

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks Read More »

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid 1

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid

Konkursile laekus seekord rekordarv töid – 41 värbamisturundusteo ja 47 aasta värbaja nominatsiooni! Aasta värbamisturundusteo finalistid on:  BENU Apteek, Bolt Technology, Breakwater Technology, CGI Eesti, Eesti Energia, Eesti Töötukassa, Fujitsu Estonia, Hansabuss, LHV Pank, Lidl Eesti, Nordea Bank Abp Eesti filiaal, Playtech Estonia, Politsei- ja Piirivalveamet, Prokuratuur, Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus, Sihtasutus Noored Kooli, Swedbank AS, …

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid Read More »

Mida teha, kui meeskonda on kiiresti uut inimest vaja?

Mida teha, kui meeskonda on kiiresti uut inimest vaja?

Vahel juhtub, et vajadus uus töötaja leida tekib üleöö. Kui täitmist vajab võtmepositsiooniga ametikoht või protsessi seisukohast kriitilise tähtsusega funktsioon, on ohus kogu organisatsiooni sujuv toimimine ja tulemuslikkus. Milliseid lahendusi kasutada, et organisatsiooni töö kannatada ei saaks? Ka organisatsioonides, kus personalipoliitika on kenasti kirjas ja värbamisplaanid pikalt ette teada, tuleb ette ootamatusi, mis sunnivad otsima …

Mida teha, kui meeskonda on kiiresti uut inimest vaja? Read More »