sotsiaalmeedia reklaam

10 sammu uue töötaja leidmiseks

10 sammuline tegevuskava uue töötaja leidmiseks

Samm 1: Selgita välja ja sõnasta oma värbamisvajadusEsmalt leia hetk, et teha endale selgeks, millist tüüpi töötajat oled täpsemalt otsimas ning millised on tema tööülesanded. Kas ta täidab olemasolevat ametikohta või lood täiesti uut rolli? Samm 2: Kirjuta valmis ametikoha kirjeldusSee aitab siduda ametikohta sinu eesmärgiga ja kirjeldada täpsemalt tulevase töötaja tüüpilisi kohustusi ning määratleda …

10 sammuline tegevuskava uue töötaja leidmiseks Read More »

Arvad, et tööportaalid on ajalugu? Vaatame fakte.

Arvad, et tööportaalid on ajalugu? Vaatame fakte.

Tihti öeldakse, et tööportaalid on ajalugu, kuid siiski viitab statistika endiselt sellele, et tööportaalid kasvavad reaalsuses üha enam. Ja seda mõjuval põhjusel, sest nad ühendavad endiselt talente ja ettevõtjaid kõige kuluefektiivsemal ning mugavamal meetodil. Kõige enam räägitakse suurte gigantide nagu Facebook, Google ja LinkedIn võimust, kuid reaalsus on tegelikult siiski see, et enamik sotsiaalmeedias ringlevatest …

Arvad, et tööportaalid on ajalugu? Vaatame fakte. Read More »

Pigista oma töökuulutusest kogu potentsiaal välja

Pigista oma töökuulutusest kogu potentsiaal välja

Töökuulutus on ettevõtte nägu ning kannab ühte osa ettevõtte brändi loomisest. See on tihti esimeseks kontaktiks kandidaadi ning ettevõtte vahel. Julgeme hüpoteetiliselt väita, et 50% ettevõtete puhul ei ole kandidaat enne töökuulutuse nägemist varem ettevõttest midagi kuulnud. Seega peaks kandidaati kõnetav atraktiivne töökuulutus olema number üks prioriteet, kui soovid efektiivselt värvata ja oled valinud värbamismeetodi, …

Pigista oma töökuulutusest kogu potentsiaal välja Read More »